労働災害申請

労災申請中に給与を0円にする行為は違法です。労働基準法26条により、療養・通院中でも会社は平均賃金の60%以上の休業手当を支払う義務があります。違法行為への対処法と労基署への申告手順を解説。

精神疾患の労災申請で医師が業務外と判断した場合、二次診断の取得と医学的反論により業務起因性の再立証が可能です。正しい手順を踏むことで、不支給決定を覆す道が開けます。

労災が認められたのに会社から給付説明がない場合、それは違法行為です。休業給付は労働者の法的権利であり、会社の隠蔽行為に対抗する具体的な手続きと、労基署への通知方法で給付を確保できます。

労災休職者への誹謗は労働基準法やパワハラ防止法に違反する違法行為です。本ガイドでは証拠収集方法から会社への申告手続き、外部相談機関への通報まで実践的な対応ステップをわかりやすく解説します。

業務ストレスによる摂食障害は精神障害として労災認定の対象になります。本記事では、業務起因性の立証に必要な法的根拠・医学的要件・証拠収集方法・申請手順を実務的に解説しています。

労災治療中に医師が就業不可と判断しているのに会社が復職を強要するのは違法です。労働基準法などで医師の判断が優先され、復職強要は重大な法令違反となります。本記事では違法性の根拠と、証拠保全・行政機関への申告方法など実務的な対応手順を解説します。

仕事中のケガや病気で健康保険を強制されても従う義務はありません。労災保険は法律で保障された譲渡不可の権利であり、会社の指示は違法です。具体的な対処法や申請手順、労働基準監督署への申告方法を解説します。

労災申請後に上司から恫喝や圧力を受けても、労働基準法104条などで報復行為は禁止されており、あなたは法的に守られています。本ガイドでは違法な恫喝への対応方法と法的保護について、具体的な手順や相談先を含めて解説します。

精神疾患の労災申請で業務起因性を立証するために必要な証拠の集め方、医学的記録の残し方、申告手順を実務的に解説します。厚生労働省の公式基準と最高裁判例に基づき、発症直後から実践できる具体的なアクションを紹介。

労災認定後の配置転換強要は違法となる可能性が高く、低待遇職への異動命令は労働基準法違反に該当することがあります。本記事では、配置転換を拒否する手順と待遇維持の方法を具体的に解説します。