セクシャルハラスメント

職場での身体接触セクハラは暴行罪と異なる法的地位にあり、刑事責任と民事損害賠償請求の両方で対応可能です。本記事では暴行罪認定基準を明確にしながら、証拠保全から損害賠償請求まで実務的ステップを完全解説します。