セクハラ加害者

職権濫用によるセクハラで二重の苦境に陥った被害者に向け、証拠収集から雇用維持請求・配置転換交渉まで、優先順位つきで対応手順を解説するガイドです。

セクハラ認定は加害者の意図ではなく被害者への影響を基準とするため「冗談だった」という主張は法的に通用しません。本記事では認定基準と判例を解説し、被害者が取るべき証拠収集方法から法的責任追及手段までを実務的に指南します。