パワハラ対応

休職中であっても、メール・チャット・電話でのハラスメントが続くケースは珍しくありません。「休んでいるのだから我慢するしかない」と感じる方も多いですが、休職中も雇用契約は継続しており、会社の安全配慮義務は消えません。このガイドでは、法的根拠・...

社内相談窓口が機能していない場合、労働基準監督署への申告など外部機関を活用した対応が重要です。本記事では、窓口が形式的または機能不全に陥っている状態を判断するチェックリストから、段階的な対応手順、実践的な申告方法までを解説します。