上司対策

上司からの社外活動・ボランティア禁止命令は法的に無効である可能性が高く、パワーハラスメントとして損害賠償請求の対象になる場合もあります。労働契約が及ぶのは就業時間内のみで、休日や退勤後のプライベートな活動を禁止する権限は使用者にはありません。