健康診断

健康診断で異常がなくても労災認定される可能性があります。厚生労働省の認定基準では健康診断結果を直接的な判断基準としていないため、医学的・法的根拠を示すことで業務起因性を立証できます。

健康診断結果は法律で最高レベルの個人情報として保護されており、会社による無断開示は違法行為です。本記事では法的根拠に基づいた対処法、証拠収集方法、損害賠償請求までの実務的なステップを完全解説します。