出勤停止

給与振込口座の手続き理由で出勤禁止を命じられた場合、会社には労働基準法に基づき休業手当（平均賃金の60%以上）または全額給与の支払い義務が生じます。この記事では違法性の判断基準と対応方法を解説。

パワハラを理由とした出勤停止は違法・無効である可能性が高く、労基法26条により給与補償を受ける権利があります。本記事では出勤停止の法的性質、給与補償請求の方法、不当性の判断基準と実務的な対応策を解説します。