在宅勤務

在宅勤務者だけへの過度な監視強要がパワハラに当たる可能性、法的根拠、拒否権、証拠の残し方、相談先など、実務的な対応手順を解説します。。

在宅パワハラはメール・チャット記録で証拠化できます。この記事では、72時間以内に取るべき証拠保全の手順をツール別に解説し、労働基準監督署への申告から損害賠償請求まで、デジタルハラスメント対策に必要な知識をまとめました。