就業規則

懲戒解雇の根拠ルールが不明確な場合、労働契約法15条により「懲戒権の濫用」として無効にできます。就業規則への明記がない、または労働者に周知されていない懲戒解雇は無効要件に当てはまる可能性が高く、証拠収集から申告まで具体的な対応手順を解説します。