給与未払い

給与が払えないを理由とした解雇は違法です。労働基準法で会社には給与全額支払い義務があり、経営難は解雇理由にはなりません。給与請求権と解雇予告手当請求権、不当解雇への異議申し立て権を活用した対応手順を解説。

給与の計算漏れは法的に支払い義務を免除しません。本記事では、未払い残業代の即日請求方法から遅延利息の計算、内容証明送付、労基署への告発、強制執行まで、実践的な全手順をわかりやすく解説します。

給与未払いのまま解雇された場合、会社の経営難は法的な言い訳にはなりません。給与全額請求と解雇無効の具体的な手順を、証拠保全から強制執行まで詳しく解説します。

解雇予告期間中の給与支払いは会社の法的義務です。給与を払わないという発言は違法であり、あなたの給与請求権は消えていません。証拠収集から労基署への申告まで、具体的な対処法を解説します。

曖昧な理由で解雇された場合、給与未払いを証拠化し内容証明郵便で対抗することで、解雇の違法性を立証できます。本ガイドでは、解雇直後の証拠固定から申告まで、実務的な全手順を解説します。

業務命令による残業は申請がなくても給与支払い義務が発生します。労働基準法は「実績制」を原則としており、会社の言い分「申請がないから払わない」は違法です。法的根拠から証拠収集まで、給与未払いに対抗する実践的手順を解説。

未払い残業代は3年間請求できます。2020年4月の法改正で時効が2年から3年に延長されました。本ガイドでは、請求手順と必要な証拠の集め方を詳しく解説し、数週間以内に申告準備が整うよう支援します。