職場のハラスメント

セクハラ認定は加害者の意図ではなく被害者への影響を基準とするため「冗談だった」という主張は法的に通用しません。本記事では認定基準と判例を解説し、被害者が取るべき証拠収集方法から法的責任追及手段までを実務的に指南します。

同性からのセクシャルハラスメントは法律で保護されます。証拠保全から慰謝料請求まで、被害者が実践できる法的対応の手順を完全解説しており、正しい知識で救済を受けるための実践的ガイドです。

職場の上層部――部長・役員・経営陣――からセクシャルハラスメントを受けた場合、「誰に相談すればいいのか」「社内に申告して本当に大丈夫なのか」と不安を感じるのは当然です。加害者が人事権や処分権を握っているという利益相反構造が存在するため、通常...