証拠収集

テレワーク禁止・出勤強要が違法かどうか、法的根拠と解雇無効を主張する具体的な対応手順、証拠収集方法をわかりやすく解説します。

実際には出勤していたのに無断欠勤を理由に解雇されても、虚偽による不当解雇は法的に無効です。この記事では証拠収集から申告手順、書類作成まで、でっち上げ解雇に直面したときの実務的な対応方法を解説します。

会社が「査定結果」と言い張る給与カットは違法の可能性があります。本記事では、違法判定の要件・証拠収集方法・行政申告手順まで、弁護士監修の実務フローに沿った対抗策を解説します。

みなし労働時間制でも法的に残業代を請求できます。制度の仕組みから証拠収集、労基署申告までの実務手順を解説し、会社の「残業代ゼロ」という誤説明に対抗する方法をお伝えします。

手渡し給与の残業代未払いでも、スマホ記録・税務書類・同僚証言など複数の証拠を組み合わせることで金額立証は可能です。時効3年以内に証拠を集め、内容証明郵便や労働基準監督署への申告で請求できます。

会社が「残業代は前払いしてある」と主張する場合、記録のない現金手渡しは法律上支払いと認められません。本記事では、前払い名目の未払い残業代の証拠収集方法と請求手順を、労基署申告や弁護士相談まで実務的に解説します。

パワハラによる虚偽の責任転嫁は名誉毀損に該当し、法的に対抗できます。本記事では証拠収集から反論書作成、適切な相談窓口への申告、法的請求に至るまでの全ステップを条文根拠とともに実践的に解説します。

有給休暇中のメール返信強要は労働基準法違反・パワハラ防止法違反となる重大な違法行為です。本記事では、その法的根拠と証拠収集方法、会社への申告手順、外部機関への相談先まで、実務的な対応方法を詳しく解説します。

上司や経営者からの退職強要は強要罪に該当する可能性があります。本記事では、被害を受けた際の証拠収集方法から警察への被害届提出、刑事告訴の手続きまでを実務レベルで解説し、あなたの権利を守るための具体的な対応方法をお伝えします。

退職強要は刑法223条の強要罪に該当する刑事事件です。本記事では、弁護士監修のもと強要罪の成立要件から証拠収集手順、告訴状の書き方、警察への申告まで、法的手段で権利を守るための完全マニュアルを解説します。。