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休職中であっても、メール・チャット・電話でのハラスメントが続くケースは珍しくありません。「休んでいるのだから我慢するしかない」と感じる方も多いですが、休職中も雇用契約は継続しており、会社の安全配慮義務は消えません。このガイドでは、法的根拠・...

パワハラによる自殺念慮の発生時は、医療機関への相談と並行して、労災認定や損害賠償請求などの法的手段を講じることが重要です。本記事では緊急対応方法と法的権利を解説します。

目次はじめに|このガイドが役立つあなたへ「選別解雇」とは|経営難での不公正な解雇の定義整理解雇と選別解雇の違い「自分だけが対象」になる背景|恣意的選別の実例選別解雇が違法な理由|法的根拠選別解雇の違法判定|整理解雇4要件チェックリスト【要件...

パワハラ加害者の不在期間は証拠保全の最優先期間です。デジタル・紙ベース・音声記録の適切な保存方法と時間経過による失効を防ぐ具体的な申告タイミングを解説し、法的有効性を高める黄金則をお伝えします。

解雇予告期間中の退職届強要は違法です。本記事では、この「二重手続き」から身を守るための法的根拠、即座に取るべき行動、証拠保全方法、相談先まで実務的なステップを完全解説します。

複数の上司から同時にパワーハラスメント（以下パワハラ）を受けている状況は、単なる個別対立ではなく、職場全体の環境配慮義務違反として企業責任を追及できる重要な案件です。本ガイドでは、証拠収集から申告、損害賠償請求までの実務的手順を、テンプレー...

社内相談窓口が機能していない場合、労働基準監督署への申告など外部機関を活用した対応が重要です。本記事では、窓口が形式的または機能不全に陥っている状態を判断するチェックリストから、段階的な対応手順、実践的な申告方法までを解説します。

年俸制で「残業代込み」という契約は違法で無効です。このガイドでは、その法的根拠から、未払い残業代の計算方法、申告先、証拠集めまで、実務的に解説し、あなたの権利を守るための具体的な対応手順をお伝えします。

パワハラで精神的損害を受けた場合、医師の診断書は労災認定申請・損害賠償請求・裁判提訴で重要な証拠となります。本記事では精神科受診から労災申請まで、診断書取得の実務的なステップと注意点を法的根拠と判例とともに解説します。

業務上のケガや病気で療養中の解雇は労基法19条で絶対的に禁止されており、その後30日間も保護されます。医師診断書を集めて対抗でき、違法解雇は無効にできる可能性が高いため、適切な対応が重要です。