退職トラブル

架空請求で内容証明が届いた場合の対応方法と、脅迫罪・恐喝罪に該当するケースを解説。証拠保全の手順、警察・弁護士への相談方法、反論書の書き方まで、優先順位をつけた実務的な対応策を具体的に紹介。

退職時に会社が給与を没収・損害賠償と相殺するのは労働基準法24条違反の違法行為です。本記事では違法な理由から証拠の集め方、労基署への申告手順、刑事告発まで実務的な返金請求方法を完全解説します。

給与の違法天引きと離職票の条件付けは重大な労働基準法違反です。本記事では法的根拠と判例を示したうえで、強制的に離職票を取得する手順と天引き給与を返金させる方法を具体的に解説します。

退職脅迫で損害賠償請求された時の対処法を解説。会社による「退職するなら訴える」などの脅迫は刑法上の犯罪行為に該当する可能性があります。証拠収集から警察届出、弁護士相談まで実務的手順をご紹介。

会社が秘密保持契約への署名を離職票交付の条件とする行為は違法です。労働基準法で定められた無条件交付義務があり、強制交付請求の手順も解説します。。

競業避止契約の脅迫的請求は多くの場合法的有効性を欠き、手紙送付自体が違法行為に該当することもあります。本記事では請求の違法判定方法と具体的な反論手順を解説し、冷静に対応することで会社を追い詰める方法もわかります。

返却物を理由に給与・退職金の支払いを拒否する会社は違法です。本記事では法的根拠から強制支払い請求方法まで、段階的な対応手順と内容証明の書き方、適切な申告先を実務的に解説します。

給与債権譲渡で支払われない場合、詐欺罪が成立する可能性があります。本記事では、刑事告発・強制執行の具体的手順と法的根拠を解説し、未払い給与の回収方法を指南します。

虚偽の損害賠償請求を受けた時の法的対応方法を解説。証拠収集から名誉毀損に基づく逆請求まで、退職トラブルで不当な請求を受けた労働者が取るべき具体的な手順と対応策を実務的に説明します。

給与支払いを秘密保持契約に条件付けする行為は労働基準法違反の重大な違法行為です。働いた分の給与は無条件で全額支払われるべきであり、この記事では違法性の根拠と強制請求の具体的方法を解説します。