退職トラブル

退職時に秘密保持契約の署名を強要されても法的には拒否できます。労働者には無条件で退職する権利があり、会社の要求は原則無効です。具体的な拒否手順と法的根拠、万一署名した場合の取消し方法を解説します。

競業避止契約で転職を妨害された場合の対抗手段と、契約が無効と判断される6つの具体的基準を解説。退職後の競業避止契約は要件を満たさなければ無効になるケースが多く、会社の主張に従う必要はありません。

退職時に有給を消化させてもらえない場合、それは違法であり、未消化分の買取請求が可能です。法的根拠、具体的な回収手順、違法な差し引き行為への対抗手段をわかりやすく解説しているため、正当な権利を取り戻すための実践的なガイダンスが得られます。

会社が離職票の発行を遅延させても退職は有効で、失業給付の権利は法的に守られます。内容証明郵便による受領確定から仮手続き、遡及申請、損害賠償請求まで、実務的な対処方法をすべて解説します。

退職後の給与遅延は労働基準法違反です。本記事では、支払い期日の確定方法から遅延利息（年5～14.6%）の計算、労働基準監督署への申告、強制執行まで、給与を取り戻すための法的対応手順を段階別に解説します。

給与を返却物の条件にして支払わない会社の対応は労働基準法違反です。本記事では法的根拠から証拠収集・労基署申告・強制執行まで、返却物を盾にした給与未払いに対抗する具体的な手順をステップごとに解説します。

離職票の「自己都合」は異議申立で「会社都合」に変更可能。自己都合と会社都合では失業給付の開始時期が最大3ヶ月遅れ、給付日数も大きく変わるため、実質的な受給差額が100万円超になることも。申出手順と証拠収集方法を解説。

離職票の退職理由が「自己都合」と記載された場合、異議申立により「会社都合」に変更できます。会社都合に認定されると給付制限がなくなり、失業給付の受給期間が大幅に延長されるため、経済的に大きなメリットが得られます。

退職時に「給与を下げる」と脅された場合、それは脅迫罪や強要罪に該当する可能性のある違法行為です。本記事では法的根拠、証拠収集方法、警察への告訴手順まで実務的に解説し、冷静な対応で自分自身を守る方法をお伝えします。

返却物がないことを理由に給与支払いを拒否する行為は労働基準法第24条の賃金全額払いの原則に違反する違法行為です。給与と返却物は別の債権であり、会社が一方的に給与を凍結することはできません。本記事では違法性の法的根拠と具体的な対応手順を解説します。