労働問題・ハラスメント対応ナビ

労災の発症日が不明確でも、医学的証拠を正しく収集し労基署に申告することで認定を勝ち取れます。発症日の特定方法から診断書取得、強制申告手順まで、実務的なアプローチを解説。。

上司による業務引き継ぎ拒否はパワハラに該当する可能性があり、証拠収集から損害賠償請求までの具体的な対処法を解説します。

営業の外回り移動時間が労働時間に該当するかを最高裁判例・厚生労働省基準に基づいて解説し、未払い残業代の請求方法を実務的に説明します。

競業避止契約で転職を妨害された場合の対抗手段と、契約が無効と判断される6つの具体的基準を解説。退職後の競業避止契約は要件を満たさなければ無効になるケースが多く、会社の主張に従う必要はありません。

業務中のケガで会社に労災を拒否されても、あなたの過失と業務起因性は別問題です。過失があっても業務との因果関係が認められれば労災給付を受ける権利があります。正しい判断基準と対応手順を解説します。

給与計算ミスで解雇されても、法律上ほぼ認められません。本記事では、解雇理由の妥当性を法的根拠とともに検証し、不当解雇に該当するか判断するための対応手順を優先順位付きで詳しく解説します。

職場で交際相手を繰り返し詮索されることはセクハラであり、プライバシー権侵害として慰謝料請求の対象になります。本記事では証拠の残し方から慰謝料請求の手順まで、被害者が今すぐ動けるよう実務的に解説します。

手渡し給与の残業代未払いでも、スマホ記録・税務書類・同僚証言など複数の証拠を組み合わせることで金額立証は可能です。時効3年以内に証拠を集め、内容証明郵便や労働基準監督署への申告で請求できます。

パワハラで強制的に退職させられた場合、撤回拒否されても法的に無効を主張できます。退職届の撤回請求から復職請求・雇用継続の確保まで、具体的な対応手順と法的根拠を解説します。