労働問題・ハラスメント対応ナビ

給与計算システム故障を理由に6ヶ月間残業代が未払いの場合、法律上これは違反状態です。本記事では証拠集めから仮払い請求、労基署への告発、訴訟対応まで、今日から実行できる全対応手順を解説します。

会社が給与返金を条件に離職票の交付を拒否するのは雇用保険法違反です。離職票と給与返金は別問題であり、証拠確保と行政機関への申告により、会社の協力なしでも失業給付を受け取ることができます。

経営危機での即時解雇と給与未払いは複数の法律違反となり、違法です。本記事では違法性の根拠と、未払い給与・解雇補償の請求方法、労働基準監督署への相談手順まで、今すぐ実行できる対応を詳しく解説しています。。

上司の「明日から来るな」という指示は違法である可能性が高く、解雇・懲戒・自宅待機のいずれかの法的性質によって対応が異なります。本記事では違法性の判断基準から給与請求方法、内容証明の書き方、労基署への申告手順まで実務レベルで解説します。

上司から給与没収を脅されたら脅迫罪と労働基準法違反に該当する犯罪です。泣き寝入りせず48時間以内の対応手順を実行し、証拠保全と通報で自分の権利を守りましょう。

パワハラによる退勤命令後の給与未払いは労働基準法違反です。本記事では、当日から実施できる証拠保全方法、給与支払い請求書の作成方法、労働基準監督署への告発手順をフェーズ別に解説し、あなたの権利を取り戻すための具体的な対応方法を提供します。

セクハラの身体接触を「誤解」と否定されても、供述・状況証拠・証人証言・日記メモを組み合わせることで法的に認められるケースは多数あります。証拠がなくても諦めず、今すぐ取れる具体的な証拠収集方法と相談先を実務的に解説。

仕事中のケガや病気で健康保険を強制されても従う義務はありません。労災保険は法律で保障された譲渡不可の権利であり、会社の指示は違法です。具体的な対処法や申請手順、労働基準監督署への申告方法を解説します。

会議中の遮断・非難・衆目での屈辱化はパワハラの典型例です。本記事では、その日中にやるべきことから証拠・証人確保、医療記録の取り方、申告先の選択まで、実務的な対応手順を詳しく解説します。

新人研修を受けさせてもらえない場合、それはパワーハラスメントに該当する可能性があり、会社には労働者への教育指導義務があります。研修妨害による違法性、対応手順、損害賠償請求方法を解説します。