労働問題・ハラスメント対応ナビ

解雇予告期間中の給与支払いは会社の法的義務です。給与を払わないという発言は違法であり、あなたの給与請求権は消えていません。証拠収集から労基署への申告まで、具体的な対処法を解説します。

弁明機会なしで懲戒解雇された場合、手続き違反として無効となる可能性が高いです。本記事では判例・法令に基づき、弁明の重要性、証拠収集方法、異議申し立ての具体的手順、相談窓口まで、実務的に解説しています。。

人員調整で解雇されたのに新規採用が続いている場合、その解雇は法的に無効である可能性があります。整理解�calcul雇が有効であるための厳しい要件と、無効を主張するための具体的な手順を解説。

即日解雇は違法であり、労働基準法第20条により解雇予告手当を請求できます。計算式、請求書の書き方、送付先まで、権利を守るために必要な手続きをすべて解説しています。

解雇理由を教えてもらえないのは違法です。労働基準法で会社には理由開示の義務があり、理由書交付請求や内容証明郵便の送付、労基署への申告など、具体的な対応方法を解説します。

セクハラ加害者が証人となる友人に「かばってくれ」と圧力をかける行為は、証人威迫罪（刑法194条）として懲役1年以下または罰金100万円以下に処罰される重大犯罪であり、被害者が泣き寝入りしないための対処法と法的対応を理解することが重要です。

セクハラ被害者が同じ部署で働き続けることは法的問題です。男女雇用機会均等法に基づき企業には被害者の就業環境回復義務があります。配置転換請求方法から証拠収集、労働局相談まで、雇用を守りながら状況を改善する具体的手順を解説します。

セクハラの示談書が本当に有効なのか、後から追加請求はできるのかという疑問に対し、示談の法的効力の仕組みから無効・取消しになる具体的条件まで、弁護士が実務的に解説します。

セクハラを文化や宗教で正当化することは日本の法律では認められません。被害者が自己否定しないために、法的判断と具体的な対応策を解説します。

セクハラ被害を会社に申告した際に責任転嫁された場合、それは違法な二次被害です。本記事では証拠収集から損害賠償請求まで、会社に対する法的請求方法を具体的に解説します。