労働問題・ハラスメント対応ナビ

業務委託契約でも実質的に雇用関係にあれば残業代請求が可能です。本記事では、実質雇用を証明する5つの判断基準、必要な証拠の集め方、残業代の計算方法、具体的な請求手順を完全解説。時効は最長3年のため、早期の対応が重要です。

副業で複数社に勤務する場合、残業代は各社で独立して計算・請求するのが法的原則であり、合計労働時間での計算や二重請求はできません。本記事では法的根拠から正しい計算方法、請求手順まで実践的に解説します。

試用期間中でも解雇には法律上の正当理由が必須です。違法な解雇から身を守るための法的根拠、証拠収集方法、申告手順を実務的に解説し、労働者の権利を守るための完全ガイドを提供します。

役員でも肩書ではなく実際の働き方で判断され、実質的に経営権を行使していない場合は残業代を請求できます。労働基準法における労働者性の判断基準と請求手順を実務レベルで解説します。

残業代請求後の給与減は違法な報復行為です。本ガイドでは報復行為の法的根拠、証拠の集め方、労基署への申告手順、損害賠償請求の方法を実践的に解説します。

解雇と雇止めは法的に異なる制度であり、契約形態や勤務実態によっては会社の言い分が違法となる可能性があります。本記事では両者の違いを明確にしたうえで、不当性を判断する4つの基準と具体的な対応手順を解説します。

月の途中で退職した場合の残業代は確定債務であり、日割り計算の正確な方法から企業への請求手順・労基署への申告方法まで、すぐに実践できる文例や計算式を完全解説します。

給与形態が時給から月給に変わっても、残業代支払い義務は消滅しません。本記事では、月給から基礎時給を算出する正しい計算方法、証拠確保の手順、遡及請求の進め方を実務的に解説し、未払い残業代を確実に請求するための完全ガイドを提供します。

日給制で働く場合、残業代は基礎日給を8時間で割った時間単価に割増率を乗じて計算されます。月給制とは異なる計算方法を理解することで、正当な残業代請求が可能になります。

「適性不足」での解雇は法的に無効になる可能性があります。本ガイドでは、労働契約法で必須とされる客観的証拠の集め方から、労基署への申告手続きまで、反論に必要な具体的な証拠種類と保全手順を詳しく解説します。