労働問題相談

残業代請求後の給与不払いは違法行為であり、労働基準法で禁止される報復です。本記事では、法的根拠の確認から証拠収集・申告手続きまで、実行可能な対抗策を詳しく解説します。

有給未消化分と残業代の二重請求は法的に可能ですが、同一時間の二重計算を避ける必要があります。本記事では法的根拠と正確な計算方法、請求手順を実務的に解説し、労働者が正当な請求額を算出するためのポイントをお伝えします。

解雇と雇止めは法的に異なる制度であり、契約形態や勤務実態によっては会社の言い分が違法となる可能性があります。本記事では両者の違いを明確にしたうえで、不当性を判断する4つの基準と具体的な対応手順を解説します。

パワハラで秘密暴露された場合の法的対応方法を徹底解説。名誉毀損やプライバシー侵害に該当する秘密暴露への対応手順から損害賠償請求・刑事告訴の方法まで、実務的なポイントを網羅しています。

解雇通知を受けた24時間以内の緊急対応を7ステップで徹底解説。冷静さの保持から証拠保全、法的相談まで、弁護士実務に基づいた優先順位付きチェックリストで、あなたの権利を守り泣き寝入りを防ぐ方法を紹介します。

同僚ハラスメントで会社が対応しない場合、証拠収集と適切な申告手順を踏むことで法的に対抗できます。会社は安全配慮義務を負っており、対応しなければ法違反となる可能性があるため、この記事で具体的なアクションプランを解説します。

給与計算の誤りに気づいたら、証拠保全から法的請求まで正確な手順で対応することで、正当な給与を確実に請求できます。本記事では、法的根拠・請求方法・申告先をわかりやすく解説します。