セクシャルハラスメント
経営層のセクハラ「労基署直接申告」で逆らわず外部告発する完全ガイド
労働法
不当解雇 試用期間の解雇に理由は必ず必要｜違法リスク対策の完全ガイド
試用期間中でも解雇には法律上の正当理由が必須です。違法な解雇から身を守るための法的根拠、証拠収集方法、申告手順を実務的に解説し、労働者の権利を守るための完全ガイドを提供します。
未払い残業代 日給制の残業代計算｜基礎日給÷8時間で請求額が決まる完全ガイド
日給制で働く場合、残業代は基礎日給を8時間で割った時間単価に割増率を乗じて計算されます。月給制とは異なる計算方法を理解することで、正当な残業代請求が可能になります。
不当解雇 整理解雇の人選基準がない場合の不当性立証方法と成功率を徹底解説
整理解雇で人選基準がない場合、不当解雇と認定される可能性が高く、解雇撤回や金銭補償を勝ち取ることができます。本記事では証拠収集から相談先、申告方法まで実務的なアクションを体系的に解説します。
不当解雇 解雇予告手当の請求方法｜30日不足分を計算・請求する完全ガイド
予告期間なしの解雇は違法です。あなたには解雇予告手当を請求する権利があります。このガイドでは、計算方法から証拠収集・請求手順・相談先まで、今すぐ行動できる実務ステップを完全解説します。
不当解雇 即刻退職を拒否する権利と法的対抗手段【その場での対応手順】
突然の退職勧告を受けても従う必要はありません。労働基準法により企業には30日前の予告義務があり、あなたには拒否権があります。その場での対応手順と法的対抗手段をご紹介します。
産業保健・メンタルヘルス パニック障害での解雇は違法！2024年の判例と対応方法3つ
パニック障害を理由とした解雇・退職強要は違法であり、障害者雇用促進法や労働契約法など複数の法律で保護されています。法的根拠から証拠収集・申告手順まで、すぐに実行できる対応方法を完全解説します。
パワーハラスメント 退職強要の立証から復職請求まで｜違法認定の判例基準を完全解説
パワハラで「辞めろ」と言われ、退職届にサインしてしまった。しかし本当は辞めたくなかった――そのような状況に追い込まれた方に、まず伝えたいことがあります。パワハラによる退職強要は法律上無効となりえます。退職届を提出した後でも、一定の要件を満た...
パワーハラスメント 同僚ハラスメント慰謝料の相場は?2024年の請求方法3つ【弁護士解説】
この記事で分かること： 同僚によるパワハラでも会社が法的責任を負う理由、証拠の集め方、申告先の選び方、損害賠償の相場と請求手順まで、今すぐ行動できる実務知識を完全解説します。目次目次同僚のパワハラで会社は本当に責任を負うのか？「同僚だから会...
不当解雇 選別解雇は違法｜人選の合理性を争う証拠・異議手順と法的対応
目次はじめに|このガイドが役立つあなたへ「選別解雇」とは|経営難での不公正な解雇の定義整理解雇と選別解雇の違い「自分だけが対象」になる背景|恣意的選別の実例選別解雇が違法な理由|法的根拠選別解雇の違法判定|整理解雇4要件チェックリスト【要件...
パワーハラスメント 退職強要は違法｜立証方法と復職請求の費用相場・判例基準を解説
パワハラで「辞めろ」と言われ、退職届にサインしてしまった。しかし本当は辞めたくなかった――そのような状況に追い込まれた方に、まず伝えたいことがあります。パワハラによる退職強要は法律上無効となりえます。退職届を提出した後でも、一定の要件を満た...