労働法

上司の口頭での「解雇発言」は法的に原則無効であり、給与請求権が残ります。証拠収集から相談先まで、退職強要やパワハラに直面した労働者が取るべき対応手順を解説します。

業務ストレスによる睡眠障害や過食症は労災認定の対象となる可能性があります。本記事では、医師診断書の効果的な書き方、業務起因性の立証方法、労基署が求める認定基準を解説し、申請に必要な手順と証拠収集のポイントを実務的にサポートします。

弁明機会なしの懲戒解雇は手続き違反として無効になる可能性があります。この記事では、聴聞権・弁明機会の法的根拠から、解雇無効化のための具体的な対応手順・証拠収集・申告先まで、時系列で詳しく解説します。

タイムカード改ざんされた残業代は、証拠を揃えることで実際の労働時間に基づいて請求できます。法的責任から証拠収集・労基署告発・付加金請求まで、優先順位をつけた具体的な方法を解説します。

テレワーク禁止・出勤強要が違法かどうか、法的根拠と解雇無効を主張する具体的な対応手順、証拠収集方法をわかりやすく解説します。

上司から「精神科へ行け」と言われたときの対処法と法的根拠を解説。この発言はパワーハラスメント・強要罪に該当する可能性があり、証拠収集や相談先の選択が重要です。労働基準監督署や弁護士など実際に動いてくれる相談機関を紹介します。

営業職の移動時間は使用者の指揮命令下にあれば法律上の労働時間に該当し、給与から除外することは認められません。本記事では移動時間が労働時間に該当する理由と、未払い残業代の具体的な請求方法を詳しく解説します。

競業避止契約で転職を脅された時の対抗策を解説。署名済みでも法的要件を満たさなければ無効であり、転職の自由は憲法で保障される基本的人権です。有効要件や対抗手順を理解すれば、会社の脅しに屈する必要はありません。

労災申請中の配置転換は違法である可能性があります。本記事では、労働基準法19条と労災保険法42条の2に基づく法的根拠、証拠の残し方、具体的な対処手順を解説し、雇用継続を守るために今すぐ行動できるポイントをお伝えします。

試用期間中の「向いていない」という理由だけでは日本の労働法上、解雇は原則無効です。労働契約法16条に基づく法的根拠と、解雇通告から1週間以内に異議を申し立てるための具体的な手順・証拠収集方法を詳しく解説します。。