労働法

突然の退職勧告を受けても従う必要はありません。労働基準法により企業には30日前の予告義務があり、あなたには拒否権があります。その場での対応手順と法的対抗手段をご紹介します。

目次はじめに|このガイドが役立つあなたへ「選別解雇」とは|経営難での不公正な解雇の定義整理解雇と選別解雇の違い「自分だけが対象」になる背景|恣意的選別の実例選別解雇が違法な理由|法的根拠選別解雇の違法判定|整理解雇4要件チェックリスト【要件...

パニック障害を理由とした解雇・退職強要は違法であり、障害者雇用促進法や労働契約法など複数の法律で保護されています。法的根拠から証拠収集・申告手順まで、すぐに実行できる対応方法を完全解説します。

休職中であっても、メール・チャット・電話でのハラスメントが続くケースは珍しくありません。「休んでいるのだから我慢するしかない」と感じる方も多いですが、休職中も雇用契約は継続しており、会社の安全配慮義務は消えません。このガイドでは、法的根拠・...

職場でデスクの物が動かされる、陰口が聞こえる、書類が紛失する——しかし誰がやっているのかわからない。犯人が特定できないと「会社に訴えても無駄」とあきらめていませんか？それは間違いです。 日本の労働法制では、加害者が特定できなくても会社が法的...

この記事で分かること： 同僚によるパワハラでも会社が法的責任を負う理由、証拠の集め方、申告先の選び方、損害賠償の相場と請求手順まで、今すぐ行動できる実務知識を完全解説します。目次目次同僚のパワハラで会社は本当に責任を負うのか？「同僚だから会...

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パワハラで「辞めろ」と言われ、退職届にサインしてしまった。しかし本当は辞めたくなかった――そのような状況に追い込まれた方に、まず伝えたいことがあります。パワハラによる退職強要は法律上無効となりえます。退職届を提出した後でも、一定の要件を満た...

この記事でわかること– 降格がパワハラ・違法となる法的判断基準– 降格通知を受けた当日〜48時間以内にすべき即時対応– 証拠の集め方・保存方法（録音・メール・日記）– 異議申し立て書・内容証明郵便の作成手順– 損害賠償請求・地位回復請求の具...