労働相談

「離職票がないと給与を払わない」という条件付けは複数の法律違反です。給与支払いと離職票交付は法的に別問題であり、あなたには全額給与を受け取る権利があります。違法行為の対処法と労働基準監督署への申告手順を詳しく解説します。

セクハラ被害後の配置転換命令は違法な二次被害の可能性があります。医学的証拠の取得方法から法的根拠、申告先の選択、書類作成まで、被害者が取るべき実務的対抗手段を時系列で詳しく解説。

突然の口頭解雇で理由が曖昧な場合、労働基準法違反として無効となる可能性が高いです。本記事では、証拠保全から理由書交付請求、労基署申告まで、解雇無効化を勝ち取るための実務的な対応手順を詳しく解説します。

配置転換拒否で解雇された場合、「相性が悪い」という主観的理由だけでは法的に有効な解雇理由にならず、労働契約法16条の解雇権濫用法理により無効となる可能性が高いです。本記事では、不当性を立証し権利を守るための証拠収集・反論書作成・申告手続きの実務的対応を詳しく解説します。

労基署申告は法で保護された権利ですが、報復行為に遭うケースは後を絶ちません。本記事では、申告後の報復が起きた際の証拠保全・追加申告・刑事告発までの実務的な対応手順を優先順位付きで解説します。

セクハラの「合意」虚偽主張に対抗するため、拒否証拠の集め方から医学的証拠取得、相談先選びまで、被害直後から請求手続きまでの全工程を実務的に解説し、事実認定を有利にする方法をご紹介します。

上司から「昇進対象外」と明言されたことはパワハラであり、労働法で規制されています。本記事では、証拠収集から異議申立て、損害賠償請求までの全手順を実務的に解説し、泣き寝入りせず法的に対抗する方法をご紹介。

有給申請時に報復脅迫された場合、上司の言動は脅迫罪・強要罪など複数の違法行為に該当します。本記事では、証拠収集から申告先の選択、慰謝料請求までの具体的対応手順を労働法の専門知識に基づき詳しく解説しています。

労基署申告後の内部犯人探しは違法な報復行為です。本記事では、犯人探しが始まった際の法的対抗手段と証拠保全方法、追加申告や刑事告発の具体的な手順まで、優先順位付きで解説します。

労基署申告後の給与カットは労基法104条で禁止された違法行為です。本記事では、報復への対処法として証拠収集・追加申告・刑事告発・給与復旧請求の具体的手順を弁護士監修のもと解説し、すぐに実行できる対策をお伝えします。