労働相談

セクハラ被害を報告後に解雇や配置転換を言い渡された場合、報復行為は法律で禁止されており、あなたには雇用を守る権利があります。本記事では証拠収集から行政申告、雇用継続請求まで、在職中にできる具体的な手続きをステップごとに解説します。

不当解雇を受けたら、証拠保全から労基署・弁護士相談まで段階別の対応手順を実行することで、職場復帰や損害賠償の実現可能性が高まります。このガイドで正しい対応方法を学びましょう。