セクシャルハラスメント
セクハラで出社できない時の休職手続きと給与「正当性」完全ガイド
損害賠償
職場いじめ・嫌がらせ 仕事を取り上げる上司はパワハラ｜証拠・請求・損害賠償の手順
仕事を取り上げる上司の行為はパワハラであり、証拠収集から損害賠償請求まで、具体的な対処法をわかりやすく解説します。泣き寝入りせず、明日からの行動が見える実務的ガイドです。
不当解雇 業務ミスで解雇は違法？損害賠償請求との関係と対抗手順
業務ミスで解雇を告げられた場合、損害賠償請求と解雇は法律上別の問題であり、損失を理由とした解雇は違法になる可能性が高いです。本記事では、解雇が違法となる法的根拠と、今すぐ実行できる具体的な対抗手順を詳しく解説します。
セクシャルハラスメント セクハラで休職中の傷病手当金と損害賠償を同時に請求する方法
セクハラで休職中の傷病手当金と損害賠償は同時請求が可能です。本記事では、手続きの落とし穴を避け、受給額を減額させない申請手順と注意点を、長期治療中の被害者に向けて具体的に解説します。
パワーハラスメント パワハラ反論後の左遷は報復人事｜損害賠償請求と対処法
パワハラや違法指示に反論した直後の左遷は報復人事として法的に争える可能性があります。この記事では、違法指示への異議申し立て後に不当な配転を受けた場合の証拠収集方法から損害賠償請求までの具体的な対処法を解説します。
セクシャルハラスメント セクハラ治療費を全額請求する方法【診断書・損害賠償の手順】
セクハラによる治療費は損害賠償として全額請求でき、診察料・処方薬代・カウンセリング費用が対象となります。本記事では診断書取得から損害賠償請求完了まで、実務的な手順を解説し、被害直後から対応できる内容をご紹介します。
不当解雇 試用期間の本採用拒否予告【違法性・雇用継続・損害賠償の手順】
試用期間中の本採用拒否予告を受けたときの違法性判断、雇用継続の方法、損害賠償請求までの具体的な手順を解説。予告段階での証拠収集と申告が、雇用を守るための最大のチャンスです。
セクシャルハラスメント マタハラの損害賠償請求｜金額・証拠・手順を完全解説
妊娠・出産・育児を理由とした職場での嫌がらせや不利益扱いであるマタハラは、損害賠償請求の対象となります。本記事では、損害賠償が認められる条件や金額相場、証拠収集方法、申告先まで、被害者が実際に動くための完全ガイドを解説します。
パワーハラスメント 上司が個人情報を暴露したらパワハラ？証拠・損害賠償の手順
上司による個人情報の暴露はパワハラに該当する可能性があります。この記事では、法的根拠に基づいた証拠の集め方から損害賠償請求の具体的手順まで、実務的なアクションプランを詳しく解説しています。
セクシャルハラスメント セクハラ示談の有効性と後から請求できるケース【弁護士解説】
セクハラの示談書が本当に有効なのか、後から追加請求はできるのかという疑問に対し、示談の法的効力の仕組みから無効・取消しになる具体的条件まで、弁護士が実務的に解説します。
パワーハラスメント 昇進妨害パワハラの証拠収集と損害賠償請求の全手順
上司による昇進試験の受験妨害はパワハラに該当し、損害賠償請求が可能です。本記事では証拠収集から弁護士相談まで、実務的な対応手順を解説します。