時効

「システムエラー」を理由に毎月残業代の支払いを先送りする会社は労働基準法違反であり、時効を中断させながら全額を一括請求できます。消滅時効のリスクを回避し、正当な権利を守るための実務手順を解説します。

懲戒解雇に時効があることをご存知ですか？昔の出来事を理由にした解雇は法的に無効となる可能性が高く、民法の消滅時効3～5年が適用されます。この記事では、昔の行為で懲戒解雇を言い渡された場合の具体的な対応手順と法的根拠を解説します。

懲戒解雇には法的に争える「時効」と「権濫用」という2つのブレーキがあります。数年前の行為を理由にされた場合、時間経過による無効化や権濫用を主張できる可能性が高く、対処法を実務的に解説します。