退職トラブル

退職後の給与未払いは違法です。本記事では証拠収集から労基署申告・少額訴訟・強制執行・刑事告発まで、優先順位をつけた実務的な解決手順を徹底解説し、あなたの権利を守るための具体的な方法をご紹介します。

契約期間終了で雇止めされても、実質的解雇と判断されれば解雇予告手当（平均賃金30日分以上）を請求できます。本記事は雇止めと解雇の判断基準から証拠集め・申告手順まで、契約社員やパートが今日から実践できる具体的な方法を解説します。

上司がクビ計画を報告している事実を知ったら、最初の72時間が重要です。本記事では、証拠確保の手順・申告先・報復防止策・弁護士相談のタイミングなど、法的根拠に基づいた実行可能な対策を完全解説します。

試用期間中でも労働者には解雇に対する法的保護が与えられており、理由のない解雇は無効です。本記事では、試用期間中の解雇が違法になる基準と、不当な解雇を受けた場合の具体的な対処法・反論方法を詳しく解説します。

退職後に元上司からの嫌がらせ連絡が続く場合、ストーキング規制法や脅迫罪などの刑事犯に該当する可能性があります。本記事では、証拠保全から警察対応、内容証明郵便の送付まで、実務的な対応手順を体系的に解説します。

試用期間中の解雇であっても法的には理由が必要であり、無効にするための証拠収集方法と具体的な対抗手順を判例と法令に基づいて解説します。

会社が不当に退職を迫る「合意退職への誘導」は法的に無効となる場合があります。本記事では、退職届署名後の同意撤回方法、証拠収集から内容証明送付、復職請求まで、段階的な実務手順を解説します。

退職金未払いは法的に回収可能です。支払期限後の利息は年14.6%で自動加算され、内容証明から強制執行まで段階的に対応できます。この記事では督促状の書き方から差押えまで実務的な完全フローを解説します。

競業避止特約による転職妨害は違法の可能性があります。本記事では、特約が無効になる判定基準と、警告状や圧力への具体的な対応法を6ステップで解説。転職を守るための証拠収集から損害賠償請求まで、実務的なノウハウを提供します。

退職届を出すまで帰さない行為は労働基準法違反であり刑事犯罪に該当する可能性があります。違法性の判断基準と緊急時の対応手順、その後の申告・請求方法まで詳しく解説します。