違法判断

基本給に残業代が含まれるという説明は労働基準法違反の可能性が高く、給与明細の内訳確認から差分請求までの具体的な手順を法的根拠とともに詳しく解説します。

派遣切り・雇止めは形式上の契約終了でも、反復更新や実態が無期契約であれば違法な解雇として争える可能性があります。証拠収集から交渉まで具体的な救済手順を解説。