離職票の退職コードを会社都合に変更する手順【ハローワーク申出ガイド】

離職票の退職コードが「1（自己都合）」になっているのに、実際は給与未払いやパワハラが原因で退職した——そんな状況に直面していませんか？

退職コードの違いは、失業給付の開始日を最大3ヶ月以上左右する重大な問題です。しかし、ハローワークへの申出によって、自己都合から会社都合へ変更できるケースがあります。

この記事では、変更の要件・ハローワークへの具体的な手順・必要書類・期限まで、実務ガイド形式で解説します。

退職コード	失業給付開始日	給付制限	主な適用ケース
1（自己都合）	申請日から約7日後	3ヶ月間の支給制限あり	自分の意思で退職した場合
2（会社都合）	申請日から約7日後	制限なし（即座に支給開始）	解雇、給与未払い、パワハラなど
3（定年）	申請日から約7日後	制限なし	定年退職の場合
4（契約満了）	申請日から約7日後	制限なし	有期契約の期間満了

退職コードとは何か？自己都合と会社都合の違い
会社都合と認定される6つの要件
変更手続きに必要な証拠の集め方
ハローワークへの申出・手続きの全手順
申出後の流れと不認定時の対処法
よくある質問（FAQ）

1. 退職コードとは何か？自己都合と会社都合の違い

退職コードの基本

離職票（雇用保険被保険者離職票-2）の右上に記載されている数字が「退職コード（離職理由コード）」です。主なコードと給付条件の違いは以下のとおりです。

コード	区分	失業給付の開始	給付制限（待期）	所定給付日数
3	会社都合（特定受給資格者）	約2週間後～	7日のみ	最大330日
1	自己都合	約3ヶ月後～	3ヶ月＋7日	最大150日
2	定年・契約終了	約2週間後～	7日のみ	最大150日

ポイント：コード「3」と「1」では、給付開始まで約3ヶ月の差があります。月額給付を20万円と仮定すると、60万円以上の給付額に差が生じる計算になります。

企業の記載は「最終決定ではない」

離職票の退職コードは、企業が記載して提出するものです。しかし、雇用保険法に基づく離職理由の最終判定権限はハローワーク（公共職業安定所長）にあり、企業の記載は「参考情報」に過ぎません（雇用保険法15条）。

つまり、企業が「1（自己都合）」と書いたとしても、実態が会社都合であればハローワークに申出することで「3（会社都合）」への変更が可能です。

2. 会社都合と認定される6つの要件

厚生労働省の「離職理由統一表」に基づき、以下のいずれかに該当する場合、特定受給資格者（会社都合相当）として認定される可能性があります。

① 給与の遅延・未払い（労働基準法25条）

労働基準法25条は、賃金の全額・定期払いを義務付けています。給与が予定日に支払われていない状態は、明らかな労働契約の違反です。

認定基準：退職前6ヶ月間に、賃金の支払いが2回以上遅延または一部未払いがあった場合

今すぐできるアクション
– 通帳の入金履歴を印刷・保存する
– 給与明細と実際の振込額を照合する

② パワハラ・セクハラ・退職強要（労働施策総合推進法30条の2・男女雇用機会均等法11条）

上司・同僚からの継続的な嫌がらせや、「辞めろ」という直接的・間接的な圧力によって退職を余儀なくされた場合が該当します。

認定基準：退職勧奨が繰り返し行われた事実、または職場環境が著しく悪化していた事実

今すぐできるアクション
– 日時・発言内容・場所をメモに記録する
– 可能であれば録音データを保存する

③ 労働条件の一方的な変更・相違（労働基準法8条・15条）

採用時の労働条件通知書・雇用契約書と実際の条件が異なる場合、または使用者が一方的に労働条件を切り下げた場合が該当します。

認定基準：賃金・労働時間・業務内容などが、契約と著しく異なっていた事実

今すぐできるアクション
– 雇用契約書・労働条件通知書のコピーを保存する
– 実際の就労内容が分かるメール・チャット履歴を保存する

④ 合理性のない配置転換・出向命令（雇用保険法施行規則36条）

通勤が著しく困難になる遠隔地転勤や、職務能力と無関係な降格など、業務上の合理的理由のない配置転換が該当します。

認定基準：通勤が概ね往復4時間以上になる転勤命令、または家族の介護・育児の必要性がある場合など

⑤ 事業所の廃止・大規模縮小（雇用保険法施行規則36条）

経営難による事業所閉鎖や、人員削減計画による整理解雇が該当します。

⑥ 解雇予告なしの解雇（労働基準法20条）

労働基準法20条は、解雇する場合に30日前の予告または30日分以上の解雇予告手当の支払いを義務付けています。これに反する解雇は違法であり、会社都合として当然認定されます。

3. 変更手続きに必要な証拠の集め方

ハローワークに申出する際、「離職理由を裏付ける客観的な証拠」を提出することで認定率が大幅に向上します。

証拠の種類と収集方法

証拠の種類	具体例	収集方法
賃金不払いの証拠	通帳の入金履歴・給与明細	通帳コピー・給与明細保存
パワハラの証拠	録音データ・メール・LINE	スクリーンショット・録音
労働条件相違の証拠	雇用契約書・労働条件通知書	保管している書類を複写
退職強要の証拠	上司の発言録・退職届の控え	手書きメモ・日時記録
配置転換命令書	異動辞令のコピー	辞令書を複写
医師の診断書	うつ病・適応障害など	受診して発行してもらう

証拠収集の3つの原則

退職後でも収集可能：通帳・給与明細・契約書は手元にあれば有効
記憶の記録も有効：日時・場所・発言内容を記したメモは証拠として認められる
会社からの書類は返却前にコピー：退職時に書類を回収される前に複写を取る

⚠️ 注意：会社の施設に無断で侵入してデータを取得するなど、違法な方法での証拠収集は無効になるだけでなく、法的責任を問われる場合があります。

4. ハローワークへの申出・手続きの全手順

手続きの全体像

STEP 1：離職票を受け取る（退職後10日以内が目安）
    ↓
STEP 2：退職コードを確認する（コード「1」なら変更対象）
    ↓
STEP 3：証拠書類を準備する
    ↓
STEP 4：ハローワークに雇用保険の申請に行く
    ↓
STEP 5：窓口で「離職理由に相違がある」と申し出る
    ↓
STEP 6：ハローワークが調査・判定
    ↓
STEP 7：会社都合と認定 → 給付開始

STEP 1：離職票の受け取りと期限確認

企業は退職日の翌日から10日以内にハローワークへ離職手続きを行い、その後離職票が郵送されます。

⏰ 期限の注意点：雇用保険の受給申請は離職の翌日から1年以内が期限です。申請が遅れると給付日数が減少する場合があります。離職票が届いたら速やかに行動してください。

STEP 2：退職コード・退職理由の確認

離職票（離職票-2）の以下の箇所を確認します。

「離職理由」欄：「1」「3」などのコードと文章記載
「離職者本人の判断」欄：「相違あり」「相違なし」の選択欄

✅ 今すぐできるアクション：受け取った離職票を必ずコピーしてからハローワークに持参してください。原本を提出した後でも手元に記録が残ります。

STEP 3：持参書類の準備

必須書類

[ ] 離職票-1・離職票-2（原本）
[ ] 雇用保険被保険者証
[ ] マイナンバーカード（または通知カード＋身分証）
[ ] 証明写真2枚（3cm×2.5cm）
[ ] 本人名義の銀行口座通帳またはキャッシュカード
[ ] 印鑑

変更申出のために追加する書類

[ ] 離職理由を裏付ける証拠書類（給与明細・通帳・メール等のコピー）
[ ] 経緯を記した「申立書」（任意書式・A4 1枚程度）

📝 申立書の書き方ポイント：「いつ・どこで・誰が・何をした・どういう影響があったか」を時系列で簡潔に記載します。感情的な表現より、客観的な事実の記載が有効です。

STEP 4：ハローワーク窓口での申出方法

最寄りのハローワークの「雇用保険の申請窓口」に行き、受付で以下のように申し出てください。

窓口での申し出の言葉（例）

「雇用保険の申請をしたいのですが、離職票の退職コードが自己都合になっています。実際は〇〇（給与遅延・パワハラなど）が理由で退職しており、会社都合への変更を申し出たいのですが、どのような手続きが必要でしょうか。」

STEP 5：ハローワークが実施する調査の内容

申出を受けたハローワークは、以下のプロセスで調査を行います。

労働者からの聴取：離職理由・経緯・証拠の確認
企業への問い合わせ：企業側の主張を確認
証拠の総合評価：双方の主張と証拠を照合
離職理由の認定：担当職員が最終的に判定

⚠️ 重要：この調査は企業への「照会」であり、ハローワークが企業に対して変更を強制するものではありません。あくまで雇用保険の受給資格区分の判定が目的です。

5. 申出後の流れと不認定時の対処法

認定された場合

「特定受給資格者（会社都合相当）」として認定されると：

待期期間：7日間のみ
給付制限：なし（3ヶ月の給付制限が撤廃）
所定給付日数：勤続年数・年齢により最大330日に延長

不認定（自己都合のまま）となった場合

ハローワークの判定に不服がある場合、以下の手段を取ることができます。

① 雇用保険審査官への審査請求（行政不服申立て）

根拠法令：雇用保険法69条
期限：処分を知った日の翌日から3ヶ月以内
提出先：都道府県労働局の雇用保険審査官
方法：審査請求書を書面で提出

② 労働保険審査会への再審査請求

審査請求の結果にも不服がある場合、さらに上位機関である厚生労働省の労働保険審査会に再審査請求できます（雇用保険法70条）。

③ 並行して取れる手段

手段	相談先	特徴
総合労働相談コーナー	各都道府県労働局	無料・予約不要
労働基準監督署への申告	最寄りの労働基準監督署	給与未払い等の違法行為
弁護士・社会保険労務士への相談	法テラス・各士業団体	法的サポート
労働組合・ユニオンへの加入	地域合同労組など	団体交渉のサポート

📞 総合労働相談コーナー：0120-811-610（無料・平日17時まで）

6. よくある質問（FAQ）

Q1. 退職してから時間が経っていますが、今から変更できますか？

A. 雇用保険の受給申請は離職の翌日から1年以内であれば可能です。ただし、申請が遅くなるほど実際に受給できる日数が減少します。速やかに最寄りのハローワークへ相談することを強くお勧めします。

Q2. 会社が「自己都合」だと主張して変更に応じない場合はどうなりますか？

A. 企業の主張はハローワークの判定に影響を与えますが、最終決定権はハローワーク（公共職業安定所長）にあります（雇用保険法15条）。企業が同意しなくても、客観的な証拠があればハローワークが会社都合と認定することは十分あります。

Q3. 離職票の「離職者本人の判断」欄に署名してしまいました。変更できますか？

A. 署名した欄が「相違なし」であっても、後からハローワークに申し出ることは可能です。「内容を十分に理解せず署名してしまった」「実態と異なる旨を改めて申し出たい」とハローワーク窓口で正直に伝えてください。

Q4. 証拠が少ない場合でも申出できますか？

A. 申出すること自体は証拠の多少に関わらず可能です。ただし、認定される可能性は証拠の質・量に左右されます。記憶に基づくメモや申立書も証拠になります。証拠が少なくても、まず申出を行い、窓口で担当者に相談することを推奨します。

Q5. 会社都合に変更された場合、会社に何か影響はありますか？

A. 雇用保険の会社都合認定によって、企業の雇用保険料率（メリット制）が引き上げられる可能性があります。また、解雇・給与未払い等が認定されれば、助成金の支給制限を受ける場合もあります。これらは制度的な結果であり、あなたが申出することは適正な権利行使です。

まとめ：今すぐ取るべき3つのアクション

離職票の退職コードは、あなたの生活を直接左右する重要な情報です。間違いがあれば、適切な手続きで変更を求めることは正当な権利です。

✅ 今日から始める3ステップ

離職票のコードを確認し、コピーを取る
→ コードが「1（自己都合）」になっていないか確認
証拠書類を集める
→ 給与明細・通帳・メール・録音などを整理
最寄りのハローワークへ申し出る
→ 「離職理由に相違がある」と伝えるだけでOK

参考法令

雇用保険法15条（受給資格）・69条（審査請求）・70条（再審査請求）
労働基準法20条（解雇予告）・25条（非常時払い）・8条・15条（労働条件）
男女雇用機会均等法11条（セクシュアルハラスメント）
労働施策総合推進法30条の2（パワーハラスメント防止）
雇用保険法施行規則36条（配置転換・事業所廃止）

免責事項：本記事は一般的な情報提供を目的としており、個別の法的アドバイスではありません。具体的な対応については、弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

よくある質問（FAQ）

Q. 離職票のコード「1」から「3」に変更できる期限はいつまでですか？
A. ハローワークへの申出に法定期限はありませんが、実務上は離職後1～2年以内の申出が認定されやすい傾向です。証拠が失われる前に早めに申出することをお勧めします。

Q. 給与遅延だけで会社都合に変更できますか？
A. はい。退職前6ヶ月間に賃金の支払い遅延が2回以上ある場合、会社都合として認定される可能性が高いです。通帳の入金履歴が重要な証拠になります。

Q. パワハラを理由に変更する場合、証拠は何が必要ですか？
A. 日時・場所・発言内容をメモした記録、可能であれば録音データ、メール・チャット履歴などが有力な証拠です。複数の同僚の証言も効果的です。

Q. ハローワークに申出してから認定まで、どのくらい時間がかかりますか？
A. 通常2～4週間程度で結果通知が来ます。企業への問い合わせなど調査が必要な場合は、1～2ヶ月かかることもあります。

Q. ハローワークの申出で認定されなかった場合、どうすればよいですか？
A. 異議申し立てや、さらに詳しい証拠を再度提出する方法があります。社会保険労務士や労働局への紛争解決援助制度の利用も検討できます。

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