不当解雇

給与計算ミスを理由とした遡及的な差し引きは労働基準法違反です。会社の同意なしに給与を減額することは認められません。違法性の判断基準から返還請求の手順、証拠の集め方まで解説します。

即日解雇「今日から来るな」と言われても、労働基準法により違法となる可能性があります。30日分の給与請求や職場復帰を実現する対応手順を、証拠保全から弁護士相談まで具体的に解説します。

内定は原則として違法な取り消しはできない法的地位です。経営難を理由とした一方的な取り消しは認められず、損害賠償請求も可能。電通事件の判例基準から実務的な対応手順まで解説します。

給与支払い約束での退職が詐欺罪に問われる法的根拠、成立要件、そして刑事告訴から給与全額回収までの具体的手続きを解説します。

給与未払いのまま解雇された場合、労働基準法により未払い給与の全額請求権と解雇無効を主張できます。システム故障は会社の責任であり、刑事告発も可能な違法行為です。具体的な対応方法と権利を解説します。

給与が出ないと告げられた場合、給与全額払い原則違反など複数の労働法違反に該当する可能性があります。本記事では、この状況の法的意味と労働者の権利、違法解雇か整理解雇かの判断基準、そして今すぐ取れる具体的な対応方法を詳しく解説します。

試用期間の延長や無限延長による解雇は違法の可能性が高く、客観的・合理的理由がなければ解雇無効です。本記事では違法判断の条件、証拠集めから本採用請求の対応方法まで実務的に解説します。

試用期間中の解雇でも法的保護が適用され、曖昧な理由での解雇は無効となる可能性があります。解雇権濫用法理や労働基準法の規定に基づき、本採用を請求できる流れを法的根拠とともに解説します。

給与未払いを理由とした解雇は法的に無効であり、労働基準法違反です。本記事では、解雇が無効となる法的根拠や給与請求の方法、解雇撤回までの具体的な手順を詳しく解説し、労働者の正当な権利を守るための実践的なガイドを提供します。

メンタルヘルス不調での解雇は必ずしも有効ではありません。労働契約法と障害者雇用促進法による法的保護、合理的配慮の実施有無が解雇の違法性を判定する基準となります。本記事では解雇無効化に向けた実務的対応手順を解説します。