不当解雇

即日解雇を受けた場合、30日分の予告手当請求と解雇無効による復職請求の両方を同時に行うことができます。本記事では法的根拠と実務的な手順を詳しく解説し、労働者の権利を最大限に活用する方法をお伝えします。

整理解雇で退職金を減額された場合、就業規則や雇用契約書に減額規定がなければ、会社の一方的な減額は原則として違法です。本記事では違法性の判断基準と全額請求の具体的手順を解説します。

給与が払えないを理由とした解雇は違法です。労働基準法で会社には給与全額支払い義務があり、経営難は解雇理由にはなりません。給与請求権と解雇予告手当請求権、不当解雇への異議申し立て権を活用した対応手順を解説。

試用期間の繰り返しの延長は違法である可能性があります。本記事では、試用期間延長の法的問題点、違法性の判断基準、具体的な対応手順、相談先まで解説し、本採用を強制させる法的手段についても紹介します。

給与支払いを人質に署名を強要する行為は刑法223条の強要罪にあたります。本記事では、脅迫されている方向けに証拠保全から警察届出、告訴状作成までの実務手順を優先順位付きで解説しており、適切な対応により司法的救済が可能です。

試用期間中の本採用拒否予告を受けたときの違法性判断、雇用継続の方法、損害賠償請求までの具体的な手順を解説。予告段階での証拠収集と申告が、雇用を守るための最大のチャンスです。

給与未払いのまま解雇された場合、会社の経営難は法的な言い訳にはなりません。給与全額請求と解雇無効の具体的な手順を、証拠保全から強制執行まで詳しく解説します。

懲戒解雇には法的に争える「時効」と「権濫用」という2つのブレーキがあります。数年前の行為を理由にされた場合、時間経過による無効化や権濫用を主張できる可能性が高く、対処法を実務的に解説します。

試用期間中でも労働者には解雇に対する法的保護が与えられており、理由のない解雇は無効です。本記事では、試用期間中の解雇が違法になる基準と、不当な解雇を受けた場合の具体的な対処法・反論方法を詳しく解説します。

解雇予告期間中の給与支払いは会社の法的義務です。給与を払わないという発言は違法であり、あなたの給与請求権は消えていません。証拠収集から労基署への申告まで、具体的な対処法を解説します。