労働問題・ハラスメント対応ナビ

深夜残業の割増代が未払いの場合、労働基準法に基づいて3年分の請求が可能です。本記事では正確な計算方法から証拠収集、請求手続きまで実務的に解説し、確実に請求するための全ステップをご紹介します。

セクハラによる出社困難は法的に保護される正当な休職事由であり、本ガイドでは医学的証拠取得から給与保証まで、休職申請の実行手順を法的根拠と共に解説し、被害者の権利守護と安心した対応をサポートします。

職場の集団無視は違法なパワハラです。証拠の集め方から損害賠償請求まで、法的対応の全手順を解説。会社責任を追及し、適切な補償を得るための実務的なガイドをお届けします。

退職を認めない会社に対抗する方法を完全解説。民法627条に基づく退職の自由は絶対的権利であり、内容証明郵便の活用や弁護士への相談で法的に対処できます。引き継ぎや損害賠償を理由とした拒否は無効です。

解雇予告手当は不当解雇から身を守る重要な権利です。本記事では平均賃金の30日分計算方法から書類作成、申告手続きまで、法的根拠に基づいた実務的な請求方法を完全解説します。

パワハラで退職した場合、会社都合退職として認定されると給付制限なしで最短5日から給付が開始され、最大150日間の失業保険を受け取れます。本記事では医学的証拠の収集方法からハローワークでの手続きまで、給付受け取りに必要な実務的知識を網羅しています。

未払い残業代は3年間請求できます。2020年4月の法改正で時効が2年から3年に延長されました。本ガイドでは、請求手順と必要な証拠の集め方を詳しく解説し、数週間以内に申告準備が整うよう支援します。

職場で名前を呼ばれず無視される行為は、パワハラ防止法や厚生労働省ガイドラインで「人間関係からの切り離し」として禁止された違法行為です。本記事では、法的根拠を理解し、証拠収集から解決までの正しい手順を解説します。

セクハラによる医療費と精神的苦痛を法的に請求する方法を、診断書取得から損害賠償請求まで段階的に解説したガイドです。証拠の集め方、請求先の選択、計算方法、3つの請求方法の違いを網羅しており、被害者が泣き寝入りせず正確に請求するための実務的ロードマップが得られます。

退職届を出さずに無断で辞めると、債務不履行に該当して損害賠償請求される可能性があります。本記事では無断退職の法的リスク、給与問題、適切な対応方法を解説し、退職トラブル時の判断材料を提供します。