産業保健・メンタルヘルス
健康診断の自己負担は違法｜会社負担義務と最大5万円返金請求方法
セクシャルハラスメント 職場で交際相手を詮索されるのはセクハラ｜慰謝料請求の手順
職場で交際相手を繰り返し詮索されることはセクハラであり、プライバシー権侵害として慰謝料請求の対象になります。本記事では証拠の残し方から慰謝料請求の手順まで、被害者が今すぐ動けるよう実務的に解説します。
未払い残業代 手渡し給与の残業代未払い｜証拠不足でも金額を立証する方法
手渡し給与の残業代未払いでも、スマホ記録・税務書類・同僚証言など複数の証拠を組み合わせることで金額立証は可能です。時効3年以内に証拠を集め、内容証明郵便や労働基準監督署への申告で請求できます。
パワーハラスメント 退職届の撤回を拒否された｜復職請求と無効化の手順
パワハラで強制的に退職させられた場合、撤回拒否されても法的に無効を主張できます。退職届の撤回請求から復職請求・雇用継続の確保まで、具体的な対応手順と法的根拠を解説します。
パワーハラスメント 退職を告げたら態度が急変…上司のパワハラ報復への対処法
退職を告げた後に始まる上司の報復的パワハラへの具体的な対処法を、証拠の残し方や相談窓口、損害賠償請求の手順まで実務的に解説する記事です。
パワーハラスメント 上司に給与明細を見せろと言われたら【拒否・対応・法的手段】
上司に給与明細の提示を強要されても拒否でき、この行為は個人情報保護法やパワーハラスメント防止法に抵触する違法行為です。あなたに見せる義務はなく、法的根拠に基づいた対処法と権利を解説します。
労働災害申請 セクハラPTSD労災認定｜要件・証拠・申請手順を完全解説
セクハラによるPTSDは労災認定の対象となります。本記事では、労災認定の要件・医学的立証方法・必要な証拠・申請手順を実務レベルで解説し、セクハラPTSDで苦しむ方が次のアクションを迷わず実行できる内容を提供します。
未払い残業代 チップ・歩合給は残業代の計算基礎に含む？控除可否を解説
チップ・歩合給・業績ボーナスが残業代の計算基礎に含まれるかどうかを、労働基準法の規定と具体例に基づいて解説。正しい計算方法を理解することで、受け取るべき残業代を正確に算出できます。。
不当解雇 出勤停止中の給与はもらえる？口座手続き理由の停止は違法か解説
給与振込口座の手続き理由で出勤禁止を命じられた場合、会社には労働基準法に基づき休業手当（平均賃金の60%以上）または全額給与の支払い義務が生じます。この記事では違法性の判断基準と対応方法を解説。
職場いじめ・嫌がらせ LGBTQ+職場いじめ対応【証拠収集・申告先・法的手順】
LGBTQ+職員への職場いじめ・嫌がらせは違法です。性的アイデンティティを理由とした差別・排除・暴言に対して、証拠収集から申告先の選択、法的手順まで具体的な対応方法を解説します。
パワーハラスメント 年上部下へのパワハラ｜年下上司から受けた時の対処法
年下上司から年上部下が受けるパワハラの法的定義、証拠集めの方法、相談窓口と対処手順を実務的に解説し、年齢による心理的ハードルを乗り越えて正当な法的保護を受けるための知識を提供します。