労働問題・ハラスメント対応ナビ

パワハラによる退勤命令後の給与未払いは労働基準法違反です。本記事では、当日から実施できる証拠保全方法、給与支払い請求書の作成方法、労働基準監督署への告発手順をフェーズ別に解説し、あなたの権利を取り戻すための具体的な対応方法を提供します。

セクハラの身体接触を「誤解」と否定されても、供述・状況証拠・証人証言・日記メモを組み合わせることで法的に認められるケースは多数あります。証拠がなくても諦めず、今すぐ取れる具体的な証拠収集方法と相談先を実務的に解説。

仕事中のケガや病気で健康保険を強制されても従う義務はありません。労災保険は法律で保障された譲渡不可の権利であり、会社の指示は違法です。具体的な対処法や申請手順、労働基準監督署への申告方法を解説します。

会議中の遮断・非難・衆目での屈辱化はパワハラの典型例です。本記事では、その日中にやるべきことから証拠・証人確保、医療記録の取り方、申告先の選択まで、実務的な対応手順を詳しく解説します。

新人研修を受けさせてもらえない場合、それはパワーハラスメントに該当する可能性があり、会社には労働者への教育指導義務があります。研修妨害による違法性、対応手順、損害賠償請求方法を解説します。

上司から「雰囲気が悪くなる」と言われた場合、それはパワハラ・退職強要として違法である可能性が高く、法的根拠と具体的な証拠記録方法、相談手順を解説します。

退職金が振り込まれない場合、会社には法的な支払い期限があり、遅延時には利息請求が可能です。本記事では計算方法から内容証明、労基署申告、強制回収までの全手順を解説します。

離職票の退職理由が「自己都合」になっている場合、ハローワークへの異議申立によって「会社都合」に訂正できます。会社都合退職は失業給付の給付制限がなく受給日数も多いため、正確な手続きで権利を守ることが重要です。

懲罰を理由に残業代をカットする行為は労働基準法違反の明確な違法行為です。全額払いの原則に基づいた違法性の根拠、証拠集めから労働基準監督署への申告手順、未払い残業代の返金請求方法まで、具体的なステップで解説します。

毎月「来月払い」と言われ続ける残業代は労働基準法違反です。法的根拠や遅延損害金の請求方法、強制回収の具体的手順を解説し、未払い残業代を取り戻すための正しい行動方法を紹介します。