労働問題・ハラスメント対応ナビ

パワハラ隠蔽に遭った場合、再調査要求から労働局などの外部機関への告発まで、具体的な対抗手段が存在します。この記事では、証拠収集から外部告発まで一気通貫で解説し、あなたの権利を守るための手順を紹介します。

退職後の給与遅延は労働基準法違反です。内容証明郵便から強制執行まで、未払い給与・退職金を取り戻すための段階的な法的手続きを具体的に解説します。

退職金が就業規則や雇用契約書に定められている場合、会社の「退職金なし」宣告は違法です。本記事では、退職金を請求する権利の法的根拠から、就業規則開示の手順、実務的な申告方法まで、労働者が今すぐ取るべき行動を詳しく解説します。

労災治療中に医師が就業不可と判断しているのに会社が復職を強要するのは違法です。労働基準法などで医師の判断が優先され、復職強要は重大な法令違反となります。本記事では違法性の根拠と、証拠保全・行政機関への申告方法など実務的な対応手順を解説します。

「赤字だから残業代が払えない」は法律違反です。給与債権は最優先の権利であり、会社の経営状況に関係なく支払い義務があります。この記事では、残業代を支払わない会社への具体的な対応手順と回収方法を解説します。

給与計算システム故障を理由に6ヶ月間残業代が未払いの場合、法律上これは違反状態です。本記事では証拠集めから仮払い請求、労基署への告発、訴訟対応まで、今日から実行できる全対応手順を解説します。

会社が給与返金を条件に離職票の交付を拒否するのは雇用保険法違反です。離職票と給与返金は別問題であり、証拠確保と行政機関への申告により、会社の協力なしでも失業給付を受け取ることができます。

経営危機での即時解雇と給与未払いは複数の法律違反となり、違法です。本記事では違法性の根拠と、未払い給与・解雇補償の請求方法、労働基準監督署への相談手順まで、今すぐ実行できる対応を詳しく解説しています。。

上司の「明日から来るな」という指示は違法である可能性が高く、解雇・懲戒・自宅待機のいずれかの法的性質によって対応が異なります。本記事では違法性の判断基準から給与請求方法、内容証明の書き方、労基署への申告手順まで実務レベルで解説します。

上司から給与没収を脅されたら脅迫罪と労働基準法違反に該当する犯罪です。泣き寝入りせず48時間以内の対応手順を実行し、証拠保全と通報で自分の権利を守りましょう。