労働問題・ハラスメント対応ナビ

恣意的人選による不当解雇は法律で無効になる可能性があります。本記事では、解雇が違法と判断される法的根拠、証拠収集方法、労基署への申告手順を実務的に解説し、「経営者判断」では通用しない理由と対抗策を明確にします。

懲戒解雇に時効があることをご存知ですか？昔の出来事を理由にした解雇は法的に無効となる可能性が高く、民法の消滅時効3～5年が適用されます。この記事では、昔の行為で懲戒解雇を言い渡された場合の具体的な対応手順と法的根拠を解説します。

解雇理由の後出しは労働法違反です。本記事では、解雇直後から裁判まで、証拠収集・申告先・具体的な手順を解説し、会社に理由開示を強制し解雇無効化する方法を紹介します。

脅迫や虚偽のもとで書かされた強制退職届は法律上無効にできます。この記事では撤回から復職請求までの具体的手順、24時間以内にやるべき行動、証拠保全方法を法的根拠とともに解説しており、一人で悩まず今すぐ対応を始める方法がわかります。

即日解雇を受けた場合、30日分の予告手当請求と解雇無効による復職請求の両方を同時に行うことができます。本記事では法的根拠と実務的な手順を詳しく解説し、労働者の権利を最大限に活用する方法をお伝えします。

整理解雇で退職金を減額された場合、就業規則や雇用契約書に減額規定がなければ、会社の一方的な減額は原則として違法です。本記事では違法性の判断基準と全額請求の具体的手順を解説します。

給与が払えないを理由とした解雇は違法です。労働基準法で会社には給与全額支払い義務があり、経営難は解雇理由にはなりません。給与請求権と解雇予告手当請求権、不当解雇への異議申し立て権を活用した対応手順を解説。

セクハラで休職中の傷病手当金と損害賠償は同時請求が可能です。本記事では、手続きの落とし穴を避け、受給額を減額させない申請手順と注意点を、長期治療中の被害者に向けて具体的に解説します。

セクハラ被害後の職場孤立は違法状態です。本記事では、被害者が雇用を守りながら配置転換や職場環境改善を実現するための具体的手順と法的根拠をわかりやすく解説します。

セクハラ調査が不当と感じた場合の再調査請求と外部通報の具体的な手順を解説。不当調査の判断基準から労働局への通報方法まで、被害者が取るべき行動を詳しく紹介します。