ハラスメント相談

職場いじめ・嫌がらせ

派遣いじめ対応完全ガイド|派遣元・派遣先「責任分界」と法的対処法

派遣いじめは雇用関係の分散により責任があいまいになりやすく、法的対処が複雑です。このガイドでは派遣元・派遣先の責任分界、いじめの認定基準、証拠保全方法、損害賠償請求まで、被害者が実行すべき具体的対応をすべて解説します。
職場いじめ・嫌がらせ

職場いじめで欠勤した場合の給与保障|傷病手当金と休職制度の活用法

職場いじめで欠勤した場合、傷病手当金・年次有給休暇・休職制度の3つの給与保障制度で経済的困難を乗り越えられます。各制度の違いや申請方法を理解することで、給与途絶の不安を解消できます。
職場いじめ・嫌がらせ

同僚ハラスメントで会社が動かない時の対抗手段【証拠・申告・請求方法】

同僚ハラスメントで会社が対応しない場合、証拠収集と適切な申告手順を踏むことで法的に対抗できます。会社は安全配慮義務を負っており、対応しなければ法違反となる可能性があるため、この記事で具体的なアクションプランを解説します。