刑事告訴

給与支払い遅延は労働基準法違反かつ刑事罰の対象となる犯罪です。本記事では、証拠集めから労働基準監督署への申告、警察への告訴状作成まで、被害者が今すぐ実行できる具体的な手順を実務的に解説します。

給与無断停止は詐欺罪や不正アクセス罪など複数の犯罪に該当する可能性があります。この記事では、被害当日から実行できる銀行通報や刑事告訴の具体的な対応フロー、証拠収集方法、給与即日回収の手続きを法的根拠とともに実務的に解説します。

給与支払い拒否は労働基準法違反だけでなく脅迫罪や詐欺罪などの犯罪に該当する可能性があります。この記事では証拠保全から刑事告訴、労働基準監督署への申告まで具体的な対応手順を解説します。

退職届の破棄や撤回強要は違法です。民法で保障された退職の自由を盾に、離職票発行請求から刑事告訴まで、段階的な対応方法を弁護士監修のもと実務レベルで解説します。

労災申請を理由に解雇を示唆する脅迫は複数の法律違反であり犯罪です。労災申請権は誰にも奪えず、会社の報復行為は刑法と労働基準法で厳しく罰せられます。具体的な対応方法と法的根拠を解説します。

給与未払いで上司から「払わない」と脅迫された場合、脅迫罪や恐喝罪として刑事告訴できる可能性があります。本記事では証拠収集・警察届出・即金請求の具体的手順を体系的に解説し、緊急時の対応法をお伝えします。

給与未払いは労働基準法違反の犯罪行為であり、刑事告訴や付加金請求など法的対抗手段が存在します。本記事では、証拠収集から刑事告訴までの全手順を実務レベルで解説し、あなたの給与を守るための具体的な方法をお伝えします。

給与1ヶ月未払いは労働基準法違反にとどまらず、脅迫罪や詐欺罪などの刑事犯罪となり、懲役刑の対象になる可能性があります。本記事では被害時の優先対応手順と刑事告訴の方法を詳しく解説します。

セクハラの身体接触は加害者の主観ではなく、被害者の同意なき有形力の行使で暴行罪や強制わいせつ罪に該当する可能性があります。本記事では、法的判断基準、証拠保全の手順、警察への告訴方法、民事請求まで実務的に解説します。

上司から「給与を出さない」と脅迫されたときは、それが脅迫罪と労働法違反に該当する可能性があります。具体的な対応方法と証拠収集、刑事告訴の手順を解説し、パワハラから身を守る方法を提供します。