労働トラブル

給与の支払いを条件に退職を強制する行為は強要罪に該当する可能性があります。本記事では、退職届を無効化するための具体的な手順と証拠収集の方法、相談先の選び方を実務レベルで解説します。

試用期間中の「向いていない」という理由だけでは日本の労働法上、解雇は原則無効です。労働契約法16条に基づく法的根拠と、解雇通告から1週間以内に異議を申し立てるための具体的な手順・証拠収集方法を詳しく解説します。。

残業代請求後に給与減額・配置転換・人事評価低下が起きた場合、それは違法な報復である可能性が高く、法的対応によって給与復旧と損害賠償請求ができます。証拠収集方法から申告先の選び方まで実務的対応を解説。

給与未払いで「裁判しろ」と言われても萎縮不要。労働基準監督署への申告、支払督促、労働審判など複数の強力な強制回収手段があり、その発言自体が法的証拠となります。具体的対応策を解説します。

手渡し給与の残業代未払いでも、スマホ記録・税務書類・同僚証言など複数の証拠を組み合わせることで金額立証は可能です。時効3年以内に証拠を集め、内容証明郵便や労働基準監督署への申告で請求できます。

固定残業代と変動残業代が混在する給与の判別方法から計算式、差額算出、労基署への申告・全額請求手順まで実務的に解説し、あなたの給与が適切に計算されているかを確認できます。

会社が労災申請を拒否・妨害されても、労働者本人が直接申請できます。違法な妨害に対抗する具体的な方法と必要書類、証拠収集の手順を法的根拠とともに詳しく解説します。

給与未払いと残業代請求を同時に進める際の優先順位と具体的な手続き、申告先を解説し、時効・証拠保全・会社資産隠しのリスクを回避する方法を提供します。

解雇理由が曖昧なまま解雇された場合、会社には理由開示の法的義務があり、理由が変わることは解雇無効の重大な手がかりになります。対処法と無効主張の手順を解説します。

残業代を意図的に少なく計算された場合の証拠収集方法と訂正請求の手順を解説。給与明細とタイムカードの照合から労働基準監督署への申告まで、違法な計算操作に対抗する実行可能な対処法を紹介します。