労働トラブル

固定残業代を超えた残業代は必ず請求できます。差額計算式・証拠集めから労基署申告まで、超過分を取り戻すための具体的な方法をわかりやすく解説します。

退職後の給与遅延は労働基準法違反です。内容証明郵便から強制執行まで、未払い給与・退職金を取り戻すための段階的な法的手続きを具体的に解説します。

退職金が就業規則や雇用契約書に定められている場合、会社の「退職金なし」宣告は違法です。本記事では、退職金を請求する権利の法的根拠から、就業規則開示の手順、実務的な申告方法まで、労働者が今すぐ取るべき行動を詳しく解説します。

精算金名目の残業代が法定額より少ないと感じたら、内訳開示を要求し、計算根拠を確認したうえで差分を請求する手順を実務的に解説します。残業代の正当性を確認し、適切な対応を取るための方法をご紹介。

懲戒解雇の根拠ルールが不明確な場合、労働契約法15条により「懲戒権の濫用」として無効にできます。就業規則への明記がない、または労働者に周知されていない懲戒解雇は無効要件に当てはまる可能性が高く、証拠収集から申告まで具体的な対応手順を解説します。

経営危機を理由とした即日解雇はほぼ違法であり、解雇予告手当・未払い給与・給与優先弁済権で会社に請求できます。「給与が払えない」は法的免責にならず、労働基準法で労働者は守られています。

労災申請中に給与停止を言い渡すのは違法です。本記事では法的根拠と証拠集め・労働基準監督署への申告手順・内容証明郵便の送付方法まで、すぐに実行できる対応策をステップごとに解説します。

経営難を理由とした解雇は法的に無効であり、労働者には給与請求権が保障されています。会社の経営状況がどうであれ、給与を受け取る権利は絶対的であり、解雇や給与免除の正当理由にはなりません。本記事では、解雇が無効とされる法的根拠から給与請求の実践的手順、倒産時の対応まで詳しく解説します。

事実誤認による解雇は法律上無効になる可能性があります。本記事では、解雇通告後の対応方法から証拠収集、会社への訂正要求書の作成、労働審判・裁判での具体的な争い方まで、実務的な手順を詳しく解説します。

懲戒解雇に時効があることをご存知ですか？昔の出来事を理由にした解雇は法的に無効となる可能性が高く、民法の消滅時効3～5年が適用されます。この記事では、昔の行為で懲戒解雇を言い渡された場合の具体的な対応手順と法的根拠を解説します。