労働問題

セクハラの示談書が本当に有効なのか、後から追加請求はできるのかという疑問に対し、示談の法的効力の仕組みから無効・取消しになる具体的条件まで、弁護士が実務的に解説します。

上司からの社外活動・ボランティア禁止命令は法的に無効である可能性が高く、パワーハラスメントとして損害賠償請求の対象になる場合もあります。労働契約が及ぶのは就業時間内のみで、休日や退勤後のプライベートな活動を禁止する権限は使用者にはありません。

上司から「やめれば穏便に」と言われた場合、それは強要罪に該当する可能性があります。退職は労働者の自由な意思による選択であり、条件を付けて迫る行為は違法です。本記事では、強要された際の具体的な拒否手順と証拠収集法を法的根拠とともに解説します。

上司による医療情報の強制開示は違法です。診断名や治療内容は法律で最高レベルの保護対象であり、拒否する権利があります。この記事では拒否方法・法的根拠・証拠収集の手順・申告先を実務的に解説します。

上司による昇進試験の受験妨害はパワハラに該当し、損害賠償請求が可能です。本記事では証拠収集から弁護士相談まで、実務的な対応手順を解説します。

上司からの「転職先は見つからない」という繰り返しの発言は脅迫罪・強要罪に該当する可能性があります。本記事では法的判断基準から警察への届出手順まで、被害時に実行できる対応方法を具体的に解説しています。

離職票を出さないパワハラ上司への対応と強制請求【労基署申告】離職票を渡さないのはパワハラ兼法律違反です。雇用保険法19条で会社には退職後10日以内に離職票交付義務があります。この記事では対応手順・申告先・テンプレートを完全解説し、すぐに実行できる強制請求方法を紹介します。

上司からの「お前は要らない」という発言は違法な退職強要の可能性があります。この記事では、当日の緊急対応から証拠保全、労基署への申告手順、退職拒否の反論文例まで、自分を守るための実務的な対応方法を詳しく解説します。

セクハラ被害は時間が経っていても有効に申告できます。法的根拠と遅延申告が無効にならない理由、今からできる証拠収集方法と具体的な申告手順をわかりやすく解説します。

契約社員への差別的扱いはパワハラであり複数の法律で禁止されています。本記事では、被害直後から実行できる証拠収集方法、労基署への申告手続き、損害賠償請求までの具体的な対抗手段を解説します。