労働基準法違反

解雇通知後24時間以内に「記録・保全・通知」を実行すれば、不当解雇への法的対抗手段が大きく変わります。この記事では具体的な手順と相談先選びを解説し、あなたの権利を守るために必要なすべてを紹介します。

職場で「君は管理職だから残業代は出ない」と言われたことはありませんか？その主張は法律上成り立ちません。 企業が付与する「役職名」と労働基準法上の「管理職」は全く別物です。本記事では、違法判定の基準、請求方法、証拠の集め方まで、実務レベルの対...

退職金から残業代を勝手に引かれるのは労働基準法違反です。違法に差し引かれた金額は返金請求でき、3年間の遡及請求が可能。内容証明郵便の送付方法から労基署への申告手順まで、すぐに実行できる完全ガイドです。

残業代から備品代や研修費を勝手に天引きするのは労働基準法違反です。給与全額払い原則に基づき、不正な控除は返金請求できます。本記事では法的根拠と返金請求の具体的な手順をステップ形式で解説します。

労災申請を理由とした配置転換・解雇・給与カットは法律で禁止されており、違法行為の具体的な範囲・証拠収集の手順・申告窓口・弁護士相談の流れを解説し、被害時に即座に行動できるガイドです。

年俸制で「残業代込み」という契約は違法で無効です。このガイドでは、その法的根拠から、未払い残業代の計算方法、申告先、証拠集めまで、実務的に解説し、あなたの権利を守るための具体的な対応手順をお伝えします。

勤務表改ざんの被害に遭った労働者が、実際の労働時間を証拠に基づいて残業代を請求するための法的根拠と実務的な手順を、弁護士監修で完全解説します。

退職時に有給消化を拒否された場合、企業は法的に金銭支払い義務があります。本ガイドでは請求手順・証拠の残し方・相談先を解説。時効は2年なので早急な対応が重要です。

解雇理由が曖昧な場合の違法性と対抗方法を詳しく解説。反論書の作成方法から異議申し立て、労働基準監督署への申告手続きまで、実務的な対応手順とテンプレートを提供します。

未払い残業代の請求権は3年で消滅します。支払督促と裁判による時効中断の手続きや証拠保全から請求書作成まで、請求権を守るための具体的な行動計画をこの記事で完全解説。