労働基準法

突然「今日限り出勤禁止」と告げられた場合、解雇予告義務違反や給与請求の権利が発生する可能性があります。この記事では、即座に取るべき対応と給与・解雇予告手当などの請求手順を詳しく解説していますので、法的権利を守るための具体的なアクションがすぐにわかります。

残業代の計算ミスで数十万円の差分が発生することも。よくある誤りパターンと正しい計算式、過去3年分さかのぼって請求できる手順を解説します。

深夜22時以降の勤務で深夜割増が未払いとなっている営業職向けに、法定25%以上の割増賃金の正確な計算方法から最大3年分の遡及請求手順まで、労働基準監督署への申告方法を含めた実務的な対応を解説します。

口頭解雇は法律上有効ですが、書面がないと後のトラブルが深刻です。本記事では口頭解雇の法的効力、書面拒否時の対応方法、押さえるべき争点をわかりやすく解説します。。

解雇予告手当から給与未払い分や研修費を控除されている場合、それは労働基準法違反の可能性が高いです。本記事では正しい計算式、違法な控除の判定基準、証拠収集から内容証明郵便作成までの返金請求手順を解説し、解雇通告を受けたばかりの方でも今日から行動に移せます。

パワハラで深夜残業ばかり指示されるのは違法である可能性が高く、この記事では法的根拠、証拠の集め方、割増賃金や損害賠償の請求方法、労働基準監督署への申告手順を実務レベルで解説します。。

会社による有給休暇の強制買取は労働基準法違反です。本記事では違法性の根拠から、返金請求の具体的手順、労基署への申告方法、証拠集めまで実務的に解説し、未払い賃金と付加金の請求方法もご紹介します。

解雇通知書への署名押印は法律上必須ではなく、拒否しても解雇の効力は変わりません。本記事では、署名拒否時の法的効力と受け取り直後から実践できる具体的対応手順を徹底解説します。

給与明細と銀行通帳の差分を計算することで、未払い残業代の実態を数字で証明できます。本ガイドでは銀行照会から追加請求まで実行可能な手順を詳しく解説し、会社の「振込済み」主張に対抗するための法的根拠も紹介しています。

有期契約でも雇止めは無効になる可能性があります。労働契約法第19条に基づく違法判定基準や証拠収集方法、申告手順など、雇止め通告に対抗するための実務的な手段を解説します。