労働基準法

解雇通知を受けたら、最初の48時間で証拠記録と相談先の確保が重要です。このガイドでは、不当解雇の立証に必要な証拠確保から法的対応まで、優先順位を明示した完全な手順を解説します。

職権濫用によるセクハラで二重の苦境に陥った被害者に向け、証拠収集から雇用維持請求・配置転換交渉まで、優先順位つきで対応手順を解説するガイドです。

営業職の移動時間は会社の指揮命令下にあれば労働時間認定される可能性があります。判例と法的根拠に基づいた判断基準、証拠の集め方、残業代請求の手順を解説します。

「経営上の都合」「勤務態度不良」など抽象的な解雇理由に対して、労働基準法20条に基づき具体的な理由の提示を請求する方法と反論準備の手順を実務的に解説します。

人事権を持つ上司からのセクハラ被害で報復が怖い場合、内部申告より外部申告を優先する戦略と法的対抗手段を、成功率90%の実績に基づいて解説します。

解雇予告期間中の自宅待機時に給与が支払われるべき法的根拠と、無給とされた場合の証拠集めや労基署への申告方法を実務的に解説します。

日給制の残業代計算には落とし穴が多く、会社が誤った計算式を適用していることも珍しくありません。本記事では労働基準法に基づく正しい計算式から追加請求の手順まで、実践的なガイドを提供します。。

メール解雇を受けた場合の対応方法を完全解説。違法性の判断から証拠保全、異議申立、未払い給与・解雇予告手当の請求方法まで、実務レベルの手順をご紹介します。

会社が給与全額の保証金要求は労働基準法違反です。全額払いの原則に基づく正当な権利と違法行為の根拠、証拠収集から申告手順まで、退職後の対応方法を実務レベルで解説します。

パワハラによる一方的な賃下げは法律上無効です。本記事では、同意なき賃下げの法的根拠と、告げられたその日からできる具体的な対応手順を順を追って解説します。