労働基準法

労災隠しは違法な犯罪行為です。会社から「申請するな」と言われた、解雇されると脅迫された、医師に指示して虚偽の診断をさせられた——そうした被害に遭った場合、正確な対応手順を知ることが自分の身を守り、正当な補償を受けるための鍵になります。本ガイ...

職場で残業しているのに給与に反映されない、タイムカードと給与が合わない――このような未払い残業代の問題は、多くの労働者が直面する深刻な権利侵害です。重要なのは、この問題には時効があり、請求権は最大3年間だということです。つまり、証拠がなくな...

目次はじめに|このガイドが役立つあなたへ「選別解雇」とは|経営難での不公正な解雇の定義整理解雇と選別解雇の違い「自分だけが対象」になる背景|恣意的選別の実例選別解雇が違法な理由|法的根拠選別解雇の違法判定|整理解雇4要件チェックリスト【要件...

労災治療中の退職強要は違法であり、傷病手当金の継続受給が可能です。本記事では、違法性の法的根拠から緊急対応、手続き実務、法的対抗手段まで、退職強要を受けた際の実務的対処法を体系的に解説します。

職場で「君は管理職だから残業代は出ない」と言われたことはありませんか？その主張は法律上成り立ちません。 企業が付与する「役職名」と労働基準法上の「管理職」は全く別物です。本記事では、違法判定の基準、請求方法、証拠の集め方まで、実務レベルの対...

時給制で働きながら給与明ila細に固定残業代が差し引かれている場合、二重請求の違法判断基準や対抗法、証拠収集から労基署申告まで、未払い残業代を請求するための実務知識を完全解説します。

フレックスタイム制でも清算期間内の実労働時間が所定労働時間を超えた場合、その超過分には残業代を支払う法的義務があり、請求時効は3年間なので、正確な計算方法と請求手続きを理解して正当な賃金を取り戻しましょう。

健康診断の費用は労働安全衛生法で会社負担が義務づけられており、自己負担は違法です。この記事では法的根拠から返金請求の具体的な手順、拒否された場合の相談先まで、今日から動ける実務的なガイドを解説します。

役員昇進で残業代廃止は必ずしも違法ではありませんが、実態が労働者であれば請求可能です。本記事では判例に基づく違法性の判断基準、請求可能かを判定する方法、証拠の集め方から請求手続きまでを実務的に解説します。

休日出勤を有給扱いされて割増賃金をもらえない場合、労働基準法37条に基づいて請求できます。違法行為の証拠収集から請求書作成、相談先まで、実行可能な手順を完全解説。