労働基準監督署

労災隠しは違法な犯罪行為です。会社から「申請するな」と言われた、解雇されると脅迫された、医師に指示して虚偽の診断をさせられた——そうした被害に遭った場合、正確な対応手順を知ることが自分の身を守り、正当な補償を受けるための鍵になります。本ガイ...

職場の上層部――部長・役員・経営陣――からセクシャルハラスメントを受けた場合、「誰に相談すればいいのか」「社内に申告して本当に大丈夫なのか」と不安を感じるのは当然です。加害者が人事権や処分権を握っているという利益相反構造が存在するため、通常...

健康診断を受けさせない会社は違法です。法的根拠や労働基準監督署への申告手順、違反時の罰則（懲役6ヶ月以下または罰金50万円以下）を詳しく解説し、今すぐ実行できる対処法をご紹介します。

人事部のパワハラ加害者に対する外部相談方法を完全解説。証拠保全から公益通報制度、第三者委員会設置まで、内部解決の限界を超えた実務的対応策を提供し、被害者が報復を恐れず適切に対処できるよう支援します。

パワハラを受けたときの相談先として労基署・弁護士・会社窓口・警察があり、それぞれのメリット・デメリットを理解した上で、自分の状況に最適な選択をすることで解決方向が大きく変わります。

残業代が未払いの場合、労働基準法で3年間の請求権が保証されています。本記事では、証拠確保から労基署申告、3年分の残業代を確実に請求するための具体的な手順とチェックリストを実務的に解説します。

目次はじめに：急いでください。休職強要は違法です1. 休職強要がパワハラに該当する法的判定基準1.1 厚生労働省による「パワーハラスメント」の定義1.2 「休職強要」が違法と判定される3つの要件1.3 違法判定を分けた重要な裁判例1.4 根...

労災隠しは違法な犯罪行為です。会社から「申請するな」と言われた、解雇されると脅迫された、医師に指示して虚偽の診断をさせられた——そうした被害に遭った場合、正確な対応手順を知ることが自分の身を守り、正当な補償を受けるための鍵になります。本ガイ...

セクハラ被害で退職する際の正確な手順を解説。労基署申告から失業給付、損害賠償請求まで、会社都合認定を目指して給付金を最大限受け取る実務的な対応方法を紹介します。