労基署申告報復対策

労基署申告後の報復圧力は違法であり、労働基準法104条で申告者が保護されています。本記事では、報復行為を受けた際の証拠保全方法と追加申告の具体的な手順を、優先順位や申告先とともに体系的に解説します。

労基署申告後の給与削減・異動・人事評価低下は違法です。労働基準法で禁止された報復行為に対し、証拠保全・内容証明・追加申告・刑事告発という4段階の具体的な対抗手段で身を守ることができます。