営業職

みなし時間制が適用されている営業職やルート配送の従事者へ向け、実労働がみなし時間を超えた場合の差額請求方法を、証拠集め・計算式・労基署申告手順まで実務的に解説します。

営業職の移動時間は月200時間を超えると最低賃金以下になる可能性が高く、労働基準法上の問題となります。本記事では移動時間が「労働時間」と認められる判断基準と、差分請求の計算方法、労基署への申告手順を解説します。

営業職の朝礼・会議時間が労働時間として認定される法的要件と、未払い残業代を請求するための具体的な手順を解説し、会社側の「自主参加」「給与に含まれている」という主張の法的問題点を明らかにします。

営業職が勤務時間外に行うクライアント提案資料の作成は、法律上の労働時間として認定され、残業代請求が可能です。労働性の立証方法と具体的な請求手順を解説します。

営業職の顧客対応時間が労働時間に該当せず残業代が支払われていない場合、法的根拠に基づいた請求方法や証拠化戦略を詳しく解説します。

営業職の移動時間は法的に労働時間として認められる可能性が高く、会社の説明は法的根拠がありません。本記事では移動時間が労働時間と判断される基準、証拠の集め方、未払い残業代の請求手順を実務的に解説します。

営業の移動時間が労働時間に該当するかどうかの法的判断基準と、未払い残業代を請求するための具体的な方法、証拠の集め方、労基署への申告手順を解説します。

深夜22時以降の勤務で深夜割増が未払いとなっている営業職向けに、法定25%以上の割増賃金の正確な計算方法から最大3年分の遡及請求手順まで、労働基準監督署への申告方法を含めた実務的な対応を解説します。