未払い賃金

営業の外回り移動時間が労働時間に該当するかを最高裁判例・厚生労働省基準に基づいて解説し、未払い残業代の請求方法を実務的に説明します。

手渡し給与の残業代未払いでも、スマホ記録・税務書類・同僚証言など複数の証拠を組み合わせることで金額立証は可能です。時効3年以内に証拠を集め、内容証明郵便や労働基準監督署への申告で請求できます。

「給与に含まれている」という説明だけでは違法な未払いに該当する可能性があります。労働基準法に基づく残業代請求の正当性、内訳開示要求方法、差分請求書の書き方、労基署への申告手順まで、今日から実行できる対処法を詳しく解説します。

「赤字だから残業代が払えない」は法律違反です。給与債権は最優先の権利であり、会社の経営状況に関係なく支払い義務があります。この記事では、残業代を支払わない会社への具体的な対応手順と回収方法を解説します。

月給に残業代が含まれているという会社の説明は法的に無効な場合があります。最高裁判所の判示に基づき、基本給との区別や時間数の明示がなければ未払い残業代として請求可能です。内訳確認と請求手順を解説します。

会社がクビの際に給与計算を従業員に押し付けるのは違法です。労働基準法により企業には給与全額支払い義務があり、あなたには正当な請求権があります。正しい請求手順と公的機関への申告方法を解説します。

退職後の給与未払いは法律違反です。証拠集めから労働基準監督署への申告、実際の給与回収まで、すべての実務ステップを順序立てて解説します。時効は2年のため迅速な対応が重要です。