法律相談

セクハラ被害を訴えた後に加害者から嘘つき呼ばわりされるのは名誉毀損であり、証拠保全から慰謝料請求まで法的に対抗できます。被害者が取るべき具体的な対処法を解説。

口頭で解雇を告げられても書面がなければ無効というわけではなく、原則として法的に有効です。ただし解雇の正当性は別問題で、証拠収集と争い方を知ることで解雇を無効にできる可能性があります。

休職中の出勤強要はパワハラであり違法です。本記事では法的根拠から証拠収集、申告先、書類作成まで、権利を守るための具体的な対応手順をすべて解説します。

顧客や取引先からのセクハラでも、男女雇用機会均等法により会社は防止・対応義務を負っています。本記事では、会社責任の根拠から証拠収集、申告手順、損害賠償請求方法まで、法的根拠に基づいた実践的な対応方法を解説します。