法律相談

セクハラ被害後に加害者と同じ職場への配置を強要された場合の違法性と、配置転換拒否方法、職場改善請求の具体的手順、労働基準監督署への申告、損害賠償請求まで、法律に基づいた対応方法を詳しく解説します。

営業の外回り移動時間が労働時間に該当するかを最高裁判例・厚生労働省基準に基づいて解説し、未払い残業代の請求方法を実務的に説明します。

毎月「来月払い」と言われ続ける残業代は労働基準法違反です。法的根拠や遅延損害金の請求方法、強制回収の具体的手順を解説し、未払い残業代を取り戻すための正しい行動方法を紹介します。

退職金が支払われない場合、「査察中」は法的根拠にならず、遅延利息（年6%）の請求と強制執行による回収が可能です。証拠保全から強制執行まで段階的に対応する方法を解説します。

退職金全額支給を条件とした解雇は法的に無効となる可能性が高く、損害賠償請求権放棄や競業避止誓約などの条件は労働法違反です。本記事では給付条件付き解雇の定義から法的評価、有効性判断、具体的な対処法まで実務レベルで解説します。

セクハラの口止め行為は脅迫罪などに問われる違法行為です。被害者には申告・告発の権利があり、加害者がこれを奪うことはできません。本記事では口止めの違法性と被害者が取るべき対抗手順を法的根拠とともに解説します。

セクハラで「同意した」と言われた場合の法的反論方法と対処法を解説。笑顔や沈黙が同意にはならない理由、有効な同意の要件、証拠の集め方、相談窓口の活用まで実務的にサポートします。

給与支払いを人質に署名を強要する行為は刑法223条の強要罪にあたります。本記事では、脅迫されている方向けに証拠保全から警察届出、告訴状作成までの実務手順を優先順位付きで解説しており、適切な対応により司法的救済が可能です。

セクハラの示談書が本当に有効なのか、後から追加請求はできるのかという疑問に対し、示談の法的効力の仕組みから無効・取消しになる具体的条件まで、弁護士が実務的に解説します。